劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职补偿n加一是多少[律师回复] 离职补偿N+1为经济补偿的常用俗称，相关具体含义、计算方式按以下内容明确。 N对应工作年限折算的经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。核算N所依据的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额核算，支付年限最高不超过十二年。 +1指代代通知金。适用场景为用人单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，该月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。 常规核算示例，劳动者在公司工作3年2个月，离职前12个月平均工资为6000元，不存在月工资超当地职工平均工资三倍的封顶情形，N折算为3.5个月工资，对应金额21000元。符合+1适用条件的，再额外加付一个月工资6000元，总金额合计27000元。 N+1仅适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的场景。协商一致离职、过失性辞退等情形，需按对应法律规定核算补偿金额，不直接套用N+1标准。本地法律顾问...
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换老板了员工是否可拿拖欠的工资[律师回复] 企业主要投资人、负责人发生变更，不改变企业本身的用工主体资格。 企业需要承担的工资支付义务，不会因为上述人员变动而转移。 员工遇到这类情况，可正常主张自身被拖欠的劳动报酬。 对应的法律依据是劳动合同法第三十三条，条款明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 员工维权可分步骤操作。 先和企业直接沟通协商，要求企业足额支付拖欠的工资。 协商没有达成一致的，收集劳动合同、工资条、考勤记录等对应证据。 携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。 也可直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 通过法定程序主张自身劳动报酬权益。平台优选咨询...
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N+1赔偿计算是否用税前工资[律师回复] 1、从实操层面拆解劳动经济补偿的计算基数，对应的是员工离职前十二个月实际拿到手的应发劳动报酬，还没扣除个税和社保个人需承担的部分。这笔钱的覆盖范围不只有日常按出勤时长算出的固定薪资，或是按完成工作量核算的计件酬劳，各类绩效类奖金、岗位补贴、交通餐补这类所有能以现金形式发放的劳动所得，全部都要纳入统计范围。 2、大家常听到的所谓N的核算规则，直接和员工在同一家单位的连续任职时长挂钩，干满一整年就能折算成一个月的薪资作为对应的补偿额度。额外加的1对应的情况，是单位没有和员工协商一致就直接解除劳动关系，又没提前满三十天给员工发正式的书面告知文件，用来替代提前通知期的补偿部分。 3、要是员工算下来的前十二个月平均薪资，已经超出单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月均薪资的三倍，核算基数直接按三倍的上限来定，对应能折算的最长补偿年限也被划定为十二年，哪怕实际任职时长超出十二年，超出部分也没法额外折算补偿额度。 4、往后劳动争议处置的精细化程度会持续提升，不少过往企业随意拆分薪资结构规避补偿基数的操作空间会被进一步压缩，劳动者主张经济补偿时提交的收入凭证完整性也会成为争议核心，这也要求行业内的法律服务从业者提前跟进政策细节调整，给供需两端都输出更贴合实操的合规指引。律图法律顾问...
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解除劳动合同补偿和赔偿怎么算[律师回复] 不少劳动者拿到离职相关款项时，经常分不清自己该拿的是补偿还是赔偿，最后核算出的金额和单位给出的差额很大。 合法前提下解除或终止劳动关系，单位才需要支付经济补偿。核算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资标准。工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是劳动合同结束前十二个月你实际拿到手的全部货币收入平均值，包含固定工资、绩效奖金、各类补贴津贴。如果你的月均收入超过工作地去年社会平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 如果是单位完全没按法律要求违规解除劳动合同，你能拿到的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。赔偿金的计算从你第一天入职单位开始算，拿到赔偿金之后就不能再重复要经济补偿。 要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失这类法定过错，单位解除合同的时候不需要支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以携带相关用工材料向专业人员咨询。本地法律顾问...
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急着辞工公司不批准该如何处理[律师回复] 很多劳动者以为提了急辞工单位就必须立刻放人同意，实际上这种认知并不符合法律规定。 目前现行劳动法律，仅明确常规离职需要劳动者提前三十天以书面形式通知单位，试用期内提前三天告知即可解除劳动合同，并没有给普通情形下劳动者直接急辞的法定权利。 只有当单位存在明确的违法过错情况，比如没按合同约定提供劳动保护条件，长期拖欠克扣工资，没依法为员工缴纳社保，劳动者才可以直接立刻解除劳动关系，不需要提前和单位打招呼，也不用等单位审批同意。 没有正当法定事由就强行急辞，单位有权直接拒绝该申请。如果劳动者自行直接走人，属于违法解除劳动合同的情形，要是确实给单位造成了实际经济损失，单位有权要求劳动者作出对应赔偿。 单位不能以劳动者擅自急辞为借口，直接拖欠甚至拒付劳动者之前正常提供劳动对应的全部应得工资，该结清的劳动报酬必须足额发放。如果遇到权责划分不清楚的情况，可以结合自身实际用工细节向专业法律人员咨询确认。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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