诉讼仲裁 法律问答
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法院庭审中发现约定仲裁协议怎样处理[律师回复] 在法院庭审中发现当事人间有有效仲裁协议，处理方式分以下几种情况。 如果一方当事人在首次开庭前，没对法院受理该案件提出异议，那就相当于他放弃了仲裁协议，法院可以接着审理案子。这是因为当事人用实际行动表示接受了法院的管辖。 要是一方在首次开庭前提交了仲裁协议，法院就要审查协议效力。如果协议有效，法院会驳回起诉，不过协议无效的情况除外。判断仲裁协议是否有效，要依据相关法律，看协议里有没有请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等内容。 要是当事人对仲裁协议的效力有不同意见，可以找仲裁委员会做决定，也可以找法院出裁定。当一方找仲裁委员会，另一方找法院时，最终由法院来裁定。 所以，法院在庭审中发现仲裁协议，得根据当事人的态度和协议效力，按照法定程序来决定是接着审理，还是驳回起诉。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图崇明区
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仲裁结果出来后对方不执行怎么办[律师回复] 1、要是仲裁结果出来了，对方却不执行，咱们可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有一方当事人不履行仲裁裁决，另一方就能向有管辖权的法院申请执行。 2、对于国内仲裁裁决，得向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院申请执行；要是涉外仲裁裁决，同样能向被执行人住所地或者财产所在地的中级法院申请执行。 3、申请执行的时候，要准备好相关材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书等都是主要的。强制执行申请书得写清楚申请执行的事项和理由等内容。 4、法院受理申请后，会对仲裁裁决进行审查。要是不存在法律规定的不予执行的情况，法院就会采取强制执行措施。这些措施有查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保证仲裁裁决能得到执行。 从法律行业发展来看，未来在仲裁执行环节可能会进一步优化流程，利用大数据等技术提高执行效率，让仲裁结果能更快速有效地得到落实，保障当事人的合法权益。律图崇明区
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商事仲裁执行的期限是多长时间[律师回复] 商事仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以按《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向法院申请执行。申请执行的时间是两年，申请执行时效的中止、中断，按法律有关诉讼时效中止、中断的规定处理。 这“二年”的时间计算方式不同。如果仲裁裁决书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；没规定履行期间的，从仲裁裁决书生效之日起算。 法院收到执行申请后，符合条件的会立案执行。通常，法院自收到申请执行书之日起超六个月未执行的，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。 遇到一方不履行商事仲裁裁决的情况，另一方要注意在规定的二年期间内及时向法院申请执行。若法院长时间未执行，要及时向上一级法院申请，维护自身合法权益。律图青浦区
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收到仲裁书15天没起诉会有什么情况[律师回复] 收到仲裁书15天内未起诉，不同仲裁类型有不同法律后果。 劳动争议仲裁方面，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。要是15日内没起诉，仲裁裁决书就生效了。之后，双方得按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方能向有管辖权的法院申请强制执行。 普通民商事仲裁实行一裁终局，仲裁裁决自作出就生效，不存在15天内起诉的情况。劳动争议仲裁里，只有终局裁决以外的其他裁决，才适用15天的起诉期限规定。 总之，收到仲裁书15天内未起诉，就等于放弃通过诉讼变更仲裁结果的权利，要接受仲裁裁决约束，严格按裁决内容履行。当事人不履行的话，可能会被强制执行。所以收到仲裁书后，务必留意起诉期限，若对裁决不服，要及时起诉，维护自身合法权益。律图奉贤区
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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