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总包和分包在工伤方面怎么划分责任[律师回复] 1、按照《民法典》和相关司法解释，总包和分包在工伤方面的责任划分得看具体情况。要是分包单位有相应资质，并且具备安全生产条件，工人出了工伤，通常是由分包单位来负责承担工伤保险责任。毕竟分包单位是直接使用工人的一方，有义务管理好招用的劳动者，保障他们的安全。 2、要是分包单位没有相应资质，或者不具备安全生产条件，这时就得由总包单位承担工伤保险责任了。法律这么规定，是为了保障劳动者的权益，免得总包单位通过违法分包来逃避责任。不过总包单位承担责任后，可以找分包单位追讨相关费用。 3、如果总包单位和分包单位在合同里对工伤责任有明确的说法，而且这个约定不违反法律的强制规定，那双方就按照约定来承担责任就行。但要注意，这个约定只对签合同的双方有用，不能用来对付受伤的劳动者。劳动者还是可以要求总包或者分包承担工伤保险责任。 4、在实际生活中，一旦发生工伤事故，受伤的劳动者可以先去申请工伤认定，确定到底该由谁负责。要是该负责的一方不履行赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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