诉讼仲裁 法律问答
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执行异议之诉里第三人还可不可以撤诉[律师回复] （一）有独立请求权第三人在诉讼中地位如同原告，在案件宣判前可主动向法院申请撤诉，最终是否准许由法院裁定。 （二）无独立请求权第三人若在诉讼中提出独立诉讼请求，也能在宣判前申请撤诉。 （三）法院在接到撤诉申请后，会审查是否损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益等情况。若不损害且符合撤诉条件，法院裁定准许撤诉；若存在损害情形或不符合条件，法院裁定不准许撤诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。律图青浦区
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强制执行后拒不还钱会被判刑吗[律师回复] 强制执行后拒不还钱，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪并被判刑。此罪指被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重的行为。 情节严重情形有多种，如被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或不合理低价转让财产，使判决裁定无法执行；担保人或被执行人对已提供担保财产进行类似操作导致判决裁定无法执行；协助执行义务人接到通知后拒不协助执行致使判决裁定无法执行。 若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 为避免此类情况，被执行人应积极履行义务，主动配合执行。法院要加大执行力度，对违法行为依法惩处。同时社会应加强法治宣传，提高公众法律意识。律图青浦区
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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