损害赔偿 法律问答
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江苏-黄路...事务所9分钟前解答了“损害赔偿”问题
江苏-朱亚...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
江苏-严长...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
江苏-戴鸿...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
江苏-李晓律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
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劳动诉讼费收费标准多少[律师回复] 很多人打劳动争议官司前，最关心的就是要掏多少诉讼费，其实按照现行的诉讼费用交纳办法，这类案件的收费规则比大多数民事案件简单得多。它不跟你提出的索赔金额挂钩，不管你是要讨几千块的工资，还是几十万的工伤赔偿，每一件案子统一只收10块钱，这个是法律明确定死的固定标准，不会额外按比例加收费用。 如果案子最终是通过双方调解达成一致结案，或者你在法院判决前主动申请撤诉，已经交上去的10块受理费，法院会退给你5块，只收一半的费用。走简易程序审理的劳动争议案件，也能直接享受减半收取的待遇，最后实际只需要交5块钱。 要特别提醒的是，劳动争议不能直接去法院起诉，得先走过劳动仲裁的前置程序，而这个仲裁阶段是完全不向当事人收任何费用的，从成本角度来说，普通劳动者维权的经济门槛其实非常低。律图常州
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误工费假期内如何计算[律师回复] 假期内误工费的计算，以实际收入减少为判断标准，不单纯依据假期类型。 有固定收入的人员，按假期内实际减少的收入计算误工费。需提交工资流水、单位误工证明等材料。单位假期内照常发工资的，不存在实际收入损失，不能主张误工费。单位扣发假期期间工资的，仅能就实际被扣发的部分主张对应误工费。 无固定收入的人员，按最近三年的平均日收入核算误工费标准。无法举证最近三年平均收入数据的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的日平均工资计算。 受害人因伤致残持续误工的，误工期可计算至定残日前一天，不受原本假期的范围限制。法定节假日期间，兼职、灵活就业人员确实存在收入减少情况的，该部分损失可纳入误工损失范畴主张。 主张误工费需提交两类核心材料，一类是误工时间证明，比如医疗机构出具的休假证，一类是对应收入证明。提交的证据材料不满足举证要求的，误工费标准可能直接参照对应行业平均工资核定。律图淮安
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干活期间摔伤赔偿责任该找谁[律师回复] 1、干活时摔伤，赔偿责任谁来承担，得看是哪种用工关系。 如果是劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作地点，因为工作受伤，就会被认定为工伤。一般来说，赔偿责任由用人单位承担。用人单位要在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给劳动者交了工伤保险，工伤保险基金和用人单位就会按规定赔偿；要是没交，用人单位就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准掏钱。 2、要是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的一方干活受伤，双方按照各自的过错来担责。要是接受劳务的一方有过错，像提供的劳动条件有安全问题，那就要承担和过错对应的赔偿责任；要是提供劳务的一方自己有过错，比如没遵守操作规范，那自己也要担一部分责任。 3、要是第三人的行为让提供劳务的一方受伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿后，可以找第三人把钱要回来。律图苏州
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起诉健身房，所需的诉讼费用是多少[律师回复] 打算起诉健身房，诉讼费用怎么算？这得看案件类型。 如果是财产类案件，也就是你要求健身房返还会员费、赔偿经济损失这类涉及金钱的诉求，诉讼费用按请求金额分段累计收。请求金额不超1万，每件交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交，依此类推。 要是非财产类案件，比如你只要求健身房履行服务承诺、恢复会员权益，不涉及具体金额，通常按件收费，一件收50到100元。 实际情况中，要是适用简易程序或者调解结案，诉讼费用能减半。起诉时，得原告先交诉讼费用，最后一般由败诉方承担。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况确定双方承担的费用数额。大家遇到这类问题，要清楚自己的诉求类型，合理预估诉讼成本。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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