诉讼仲裁 法律问答
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江苏-黄路...事务所12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
江苏-陈鸣律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
江苏-丁顶律师8分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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对于民事案件当庭证据要如何质证[律师回复] 在民事案件里，当庭证据质证是个很重要的环节，能帮大家分辨证据的可信程度。咱可以从下面几个方面来做这件事。 首先看证据的真实性。得瞅瞅这证据是不是原件或者原物，如果是复制的，那得看看和原件是不是一致。还要了解这证据是咋来的，形成时有没有伪造或者篡改的情况。要是证据上有涂改、添加的痕迹，对方还说不出合理理由，那这证据的真实性就得打个问号了。举个例子，一份合同上有修改的地方，可没有双方签字确认，这合同的真实性就可疑。 接着是证据的合法性。要检查证据的形式是不是符合法律规定，像鉴定意见得有鉴定机构和人员的资质证明才行。另外，证据的收集方法也得合法。要是通过严重侵犯别人合法权益、违反法律规定或者违背公序良俗的办法拿到的证据，是不能拿来定案的。比如偷拍别人隐私得来的证据就不能用。 再说说证据的关联性。要判断这证据和案件要证明的事儿有没有关系，能多大程度证明事实。要是证据和案件的争议点没关系，那它就没啥用。好比在一个合同纠纷里，拿出和合同无关的双方聊天记录，这就和案件没关联。 最后是证据的证明力。不同的证据证明力有大有小，通常原始证据比传来证据证明力强，直接证据比间接证据强。对于证人说的话，要考虑证人的能力怎么样，和当事人有没有利害关系。比如证人是一方的亲戚，那他的证言证明力可能就会弱点。 质证的时候，要围绕上面这些点，用逻辑和生活经验，对证据给出明确的看法，并且说明理由。要是遇到证据可能有问题，怀疑证据真实性的时候，可以申请专业鉴定；证据收集不合法，要及时指出并要求排除。这样才能让法官更准确地了解案件情况。徐州法务
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仅有电话记录能不能中断诉讼时效[律师回复] 仅靠电话记录不一定能中断诉讼时效。按照《民法典》，诉讼时效中断的情况有权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。 要是电话记录能证明权利人通过电话向义务人清晰明确地主张权利，像明确要求义务人还钱，这就符合“权利人向义务人提出履行请求”，能让诉讼时效中断。不过，得满足两个条件，一是电话内容体现权利主张，二是电话确实打给了义务人。 要是电话记录没法明确显示通话内容是权利人在主张权利，或者不能确定通话对方是义务人，又或者通话只是日常交流，没涉及权利主张，就不能仅凭电话记录中断诉讼时效。 在实际中，想用电话记录中断诉讼时效，最好有其他证据佐证，比如通话录音、短信等，形成完整证据链，增强证据证明力。南京法务
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证据不够充分时可否驳回起诉[律师回复] 在打官司时，证据不够充分会不会被驳回起诉，得看是民事诉讼还是刑事诉讼。 在民事诉讼中，驳回起诉是指法院受理案件后，发现原告的起诉不满足法定受理条件，从而从程序上驳回。要注意，证据不充分可不是驳回起诉的法定理由。只要原告起诉符合《民事诉讼法》规定的条件，比如原告和案子有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求以及事实理由，而且案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖，哪怕证据不足，法院也会受理并进行实体审理，不会驳回起诉。证据是否充分通常是在实体审理阶段判断的，如果原告不能提供足够证据来支持自己的主张，那就要承担举证不能的后果，这时法院会判决驳回其诉讼请求。这和驳回起诉不同，驳回诉讼请求是从实体上否定原告的权利主张。 在刑事诉讼方面，如果证据不足，不符合起诉条件，检察院可以作出不起诉决定。法院在审理过程中，要是觉得证据不足，无法认定被告人有罪，会作出证据不足、指控的犯罪不成立的无罪判决，而不是驳回起诉。所以大家遇到法律纠纷时，要正确认识证据和诉讼结果的关系。律图沭阳
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开庭调解是否要把全部证据交出来[律师回复] 1、在开庭调解的时候，没必要一股脑把所有证据都交出来。按照咱们法律上的说法，谁主张什么事儿，就得拿出相应证据来证明。不过在调解阶段，要不要把所有证据都拿出来，这完全由当事人自己拿主意。要是某些证据对咱们提出的调解方案特别关键，能让咱们在谈判的时候更有底气，那找个合适的时机交上去也挺好。就拿合同纠纷调解来说，要是有书面证据能坐实对方违约，把这证据一交，说不定能让对方更积极地接受调解方案。 2、但也有些情况不适合把证据全交出去。比如有些证据可能涉及商业秘密或者个人隐私，全交出去的话，这些信息就可能泄露，损害当事人的利益。另外，要是太早把所有证据都亮出来，对方就提前摸清了咱们的策略，在接下来的调解或者后续可能有的诉讼里，咱们就容易吃亏。当事人可以根据调解的实际进展，有选择地提交证据。就算调解没成，进入了诉讼程序，还能按照法律规定和法院的要求补充提交证据。 3、因此，开庭调解时到底交多少证据，当事人得综合考虑证据的性质、对调解的影响这些因素，自己决定提交的范围。徐州法务
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法院会不会认可开庭出示的证据[律师回复] 在法庭上，证据可不是随便拿出来就能被法院认可的，得按照证据规则来判断。要想让法院认可证据，这证据得满足三个关键条件，也就是真实性、关联性和合法性。 先说真实性，简单来说，证据得是实实在在存在的，不能是伪造或者篡改出来的东西。就拿书证来说，最好是拿出原件。要是只拿个复印件，对方肯定就会怀疑它的真实性，法院审查的时候也会格外小心。不过要是能证明这个复印件和原件是一样的，或者有别的证据能证明它是真的，那法院也有可能认可。 关联性也很重要，证据得和案件要证明的事实有逻辑上的联系。要是拿出来的证据和案件争议的焦点没啥关系，就算它是真的，而且取得方式也合法，法院也不会用它。打个比方，在合同纠纷里，如果拿出的证据和合同履行一点关系都没有，那这证据就没啥用。 合法性就是说证据的形式和获取方式都得符合法律规定。要是用严重侵害别人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法得到的证据，法院是不会把它当作认定案件事实的依据的。比如说通过非法拘禁让证人说的话，这种证据肯定不行。 另外，提交证据可不能超过规定的时间。要是过了举证期限才交，法院可能就不组织质证了，除非对方愿意配合质证。所以说，要想让法院认可证据的证明效力，一定得保证证据符合这些条件。大家在参与诉讼的时候，一定要把证据弄扎实，严格遵守举证期限，避免因为证据问题影响自己的权益。律图连云港
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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