刑事辩护 法律问答
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江苏-李培...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
江苏-包敬...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
江苏-郭海...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事拘留社保怎么处理[律师回复] 1、普通企业遇到劳动者被警方刑事拘留的情况，不能上来就直接停掉社保，得先捋清当下双方的劳动关系有没有正式解除。刑事拘留只是警方为了案件侦查采取的暂时管控措施，不代表这个人最终一定会被法院判定有罪、承担刑事处罚，直接以此为理由辞人本身就不符合劳动相关的法律要求。这段没解除劳动关系的时段里，双方的雇佣关联依然有效，单位该承担的社保统筹部分必须正常缴交，属于个人承担的那部分，可以先从劳动者名下剩余的薪资里划扣代缴。要是劳动者这段时间被关在羁押场所没法到岗上班，单位按照本地的对应政策停发对应时段的工资完全合规，但是给员工缴社保的法定责任一点都不能受影响。 2、要是后续经过法院审理，这名被拘的劳动者最终被判定有罪、需要承担对应的刑事处罚，企业完全可以按照现行劳动法律里的明确条款提出解除双方的劳动合同。一旦离职手续走完，单位要在半个月之内把这名员工的社保关系从自家账户里转出办好接续的手续。劳动者之后找到新的就职单位的，直接把社保关系转到新单位的账户里由新单位接着续交就行，暂时没找到合适工作的，也能按照本地的灵活就业参保规则自己交职工养老和职工医保这两类保障，不会之前的缴费记录直接清零。 3、要是涉及的是事业单位的在编工作人员，处理规则和普通企业员工还有一点差异。按照事业单位人事管理的专属要求，这类人员被刑事拘留后一旦最终被法院判处实刑或者其他管制类刑罚，单位会直接做出开除的正式处分。开除处分的文书正式生效之后，后续的社保关系转接、缴费方式完全参照前面企业劳动关系解除后的那套标准执行。 放到整个劳动用工合规的长远视角看，未来这类涉及特殊时段用工的社保处置，大概率会朝着更细化的属地化实操指引方向发展，企业HR不能再抱着过去随便停保的惯性操作，得根据每个案件的司法进展动态调整社保处置动作，才能避免后续产生不必要的用工纠纷。律图淮安
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刑事自诉案件哪些情况不受理[律师回复] 1、相关犯罪行为已经超出法律明确划定的追责有效期限，继续追溯追责不再符合法律设定的时效约束规则。 2、被追责的对象已经在物理上不复存在，案件缺乏明确可执行的追责主体。 3、被追责的对象行踪完全脱离可控范围，法院无法完成基本的送达、庭审组织等必要诉讼流程，案件推进不具备现实基础。 4、提交的涉案事项根本不属于可以由公民个人直接向法院提起刑事诉讼的范畴，这类案件本该走公安侦查、检察机关提起公诉的常规流程。 5、之前自诉方已经主动提交过撤诉申请，法院也按流程准许撤诉，后续又拿着完全一样的事由再次提交起诉，除非之前撤诉的原因是关键证据不足，补充完善后重新提交的情况不在此限。 6、之前已经在法院主持下，双方就相关争议达成过调解协议，案件正式办结后，自诉方又反口就同一事由再次提起诉讼，法院不会重复受理。 7、相关涉案事实此前已经通过普通民事纠纷的流程审理完毕，得出明确的生效处理结果，此时自诉方又就完全一样的事实转头提出刑事追责的自诉申请，法院不会予以支持。 从法律服务行业的长期走向来看，这类明确的受理边界设定，本质上是在压缩不必要的程序空转空间，倒逼当事人在首次维权时就选准适配的程序路径，也能让有限的刑事审判资源，更精准地用在真正符合自诉条件的争议事项上，后续相关配套的立案前释明机制逐步完善后，能进一步减少当事人因为对程序规则不熟悉走弯路的情况。律图常州
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轻伤二级，有谅解书，一般多久出不起诉书[律师回复] 首先要明确，法律层面根本没有所谓不起诉书的说法，检察机关依法出具的正式文书名称是不起诉决定书。致人轻伤二级已经达到故意伤害罪的入罪标准，对应的处置流程会根据案件所处的不同阶段有明显区别。 如果案件还在公安机关侦查环节，双方达成刑事和解且伤者出具谅解书后，公安可以向检察院提交从宽处理的意见。一般情况下嫌疑人的侦查羁押时限不会超过两个月，案情复杂的可依法申请延长，侦查终结后全案会移送检察院进入审查起诉环节。 如果案件已经移送到检察院，常规审查时限为一个月，案情重大复杂的可以再延长十五日。这类因民间纠纷引发、法定量刑在三年有期徒刑以下的轻伤害案件，要是犯罪情节轻微、按照规定不需要判处刑罚，检察院可以在法定审查时限内作出相对不起诉的正式决定。 如果犯罪嫌疑人没有被羁押、处于取保候审状态，审查起诉不受前述一个月至一个半月的时限约束，但检察院也必须在受理后三个月内给出最终处理结论，确属重大疑难的案件可依法再行延长。 必须明确，被害人出具的谅解书只是可以从轻处理的情节，绝对不是拿到谅解书就必然能获得不起诉结果。检察机关会完整核查全部犯罪事实、具体情节、行为的社会危害性以及刑事和解流程的合法性，综合全案情况判断是否作出不起诉决定。徐州法务
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捕杀一级保护动物量刑多久[律师回复] 只要存在动手猎捕、故意杀死国家一级保护动物的行为，就会直接触碰刑法划定的红线，对应的罪名是危害珍贵、濒危野生动物罪。很多人误以为只有大规模捕杀牟利才会触犯重罪，实际上哪怕只是为了好奇捕猎一只国家一级保护动物，也会进入刑事追责的范畴，不存在所谓“不知者无罪”的豁免空间。 现行刑法第三百四十一条第一款，专门针对这类行为划定了清晰的处罚梯度。基础的违规猎捕杀害行为，哪怕没有造成额外恶劣影响，也会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时必须附加罚金处罚。如果捕杀的保护动物数量达到法定阈值，或是使用炸药、投毒这类无差别危害生态的极端手段，就会被认定为情节严重，刑期直接升格到五年以上十年以下。要是捕杀多只核心保护物种，或是行为引发区域内该极度濒危物种种群出现重大繁育危机，就会落入情节特别严重的判定区间，刑期会达到十年以上，同时还可能被判处没收个人名下的对应财产。 法院最终敲定具体刑期时，不会只看捕杀行为本身，还会把案件里的各类情节全部纳入裁量范围。主动投案如实供述自身行为，或是主动检举他人同类重大违法线索查实的，都会在法定范围内获得从轻减轻的处理。如果之前有过同类违法犯罪的前科，符合累犯认定标准，法院也会依法在对应量刑区间内从重裁断。普通民众日常在野外活动时，遇到不认识的稀有野生动物绝对不要随意触碰更不能抓捕伤害，第一时间联系林业部门处置才是稳妥的选择。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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