知识产权 法律问答
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专利视撤之后能不能提出优先权[律师回复] 专利申请若被视为撤回，之后基本就不能提出优先权了。先说说专利优先权，简单来说，要是你在某个国家头一回提交了专利申请，在一定时间内，就相同的发明再向其他国家或者本国递交申请时，这次申请的时间可以按照第一次申请的时间来算。不过，主张这个优先权可不是随随便便就能行的，法律上有着明确的规定和相应的程序要求。 专利申请被视为撤回，就好比你原本参加一场比赛，因为某些原因被判定出局，那你的参赛资格就没了，这个申请也就失去了效力。而提出优先权的前提，是首次申请得是有效的。优先权就像是搭在有效首次申请上的“顺风车”，既然首次申请已经因为视撤失效了，那“顺风车”也就没了，自然就没办法再以这个失效的申请为基础去提出优先权。 另外，法律给提出优先权设定了时间期限，就像给你一个任务，规定了完成的截止日期。你必须在这个规定时间里去主张优先权才行。要是超过了这个时间，或者原本的申请已经失效，那你就没办法再基于这个申请去要优先权了。 法律建议：在申请专利时，一定要严格按照规定的程序和时间来操作，密切关注申请的状态。要是遇到可能影响申请效力的情况，要及时咨询专业人士，避免因申请视撤而失去争取优先权的机会。律图案源助手
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专利侵权取证得到的证据有效期多久[律师回复] 在专利侵权的问题上，很多人会关心取证得到的证据有效期。事实上，法律并没有明确给专利侵权证据规定一个固定的有效期。证据是不是有效，主要看它能不能客观、真实地反映和案件有关的事实。 在民事诉讼里，证据得满足真实性、关联性和合法性这几个要求，满足了就能拿来证明案件事实。但证据的证明力不是一成不变的，时间一长就可能受影响。就拿物证来说，有些容易因为自然因素损坏、变质，像一些容易氧化的物品，原本能清楚证明侵权情况，可时间久了自己先坏了，证明力就变弱了。证人证言也一样，随着时间流逝，证人的记忆会变得模糊，说出来的话可信度也就下降了。 还有一个重要的点，诉讼是有时效限制的。专利侵权纠纷的诉讼时效是三年，权利人得在这三年内主张自己的权利。要是超过这个期限去起诉，侵权人很可能会拿时效问题做文章，提出时效抗辩，这么一来，权利人很可能就赢不了官司，失去胜诉权。所以在这三年里，权利人得保证自己收集的证据还能有效证明侵权行为的存在和后果。 因此，一旦取得专利侵权的证据，要尽快采取法律行动，这样才能最大程度发挥证据的证明价值。律图南通
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外观专利产品侵权通常按销售额算吗[律师回复] 外观专利产品侵权赔偿数额不单纯按销售额计算。依据《中华人民共和国专利法》，其计算有多种方式。 先按权利人因侵权遭受的实际损失确定。实际损失可通过侵权产品销售量乘以该专利产品单位利润得出。要是该产品单位利润查不清，就按侵权产品单位营业利润算。 如果实际损失无法确定，那就按侵权人因侵权获得的利益来定。这个利益一般根据侵权产品在市场上的销售总数，乘以每件侵权产品的合理利润得出，不是只看销售额。 要是权利人的损失、侵权人的获利都难以明确，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯专利权，情节严重的，赔偿数额能在按上述方法确定的数额基础上，增加一倍以上五倍以下。 当权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费都没办法确定时，人民法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，判定三万元以上五百万元以下的赔偿金额。而且，赔偿数额里得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。遇到侵权，权利人可根据实际情况选择合适的计算方式维权。律图案源助手
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专利侵权中哪些情形适用举证责任倒置[律师回复] 在专利侵权纠纷中，有些情况会采用举证责任倒置，下面详细说说。 1. 方法发明专利侵权案件：要是碰到和新产品制造方法有关的发明专利侵权纠纷，生产同样产品的单位或个人得拿出证据，证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。为啥这么规定呢？因为新产品制造方法一般在企业内部操作，专利权人很难跑到侵权方的生产场地，去收集对方制造方法是否侵权的证据。所以法律就让侵权嫌疑人来承担举证责任，如果他们拿不出证据，就可能会被认定侵权。 2. 合法来源抗辩：在专利侵权纠纷里，如果有人为了生产经营，使用、许诺销售或者销售了不知道是未经专利权人许可就制造并卖出来的专利侵权产品，而且能证明这个产品有合法来源，那么使用者、许诺销售者或者销售者就要负责证明产品的合法来源。要是他们证明不了，就算主观上没有侵权的故意，也可能要承担赔偿责任。 举证责任倒置是综合考虑了证据获取难度等因素，这样能更公平地分配举证责任，既保障了专利权人的合法权益，也维护了市场秩序。律图泰州
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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