损害赔偿 法律问答
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刘启明律师
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江苏耀丰律师事务所/主办律师
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帮我分析一个案子， 5.6号晚8点30我和老公带2个孩子（哥哥12，弟弟5岁）去青剑湖游乐场玩耍，游乐场入口就是轮滑区也是公园入口，无任何安全隔离措施，孩子从侧边草地安全进入公园，我走得慢在后面跟着，他俩跑回来找我时，因轮滑区无任何隔离。弟弟被正在轮滑区骑赛车得像朋友高速冲撞，左腿小腿胫腓骨折，当时慌张未留下对方电话，孩子嘴巴有出血，没以为有大问题，当时有几位家长带着小朋友在附近玩耍，但是我着急去医院而且没有经验，没记住孩子和其父亲长相也没有找孩子家长要号码，立马开车去星湖医院，开出一段路程，觉得可能严重，回家换车开去九龙医院急诊，接诊医生看了情况说直接去儿童医院，有可能要开刀，我们直接去了儿[律师回复] 应当尽快报警处理，请求协助查明相关人员信息。石志忠律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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