婚姻家庭 法律问答
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玄武区-马涛律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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想要结束婚姻需符合哪些要求[律师回复] 想结束婚姻，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 协议离婚得夫妻双方都自愿离婚。先签一份书面离婚协议，把子女抚养、财产和债务这些事儿商量好。接着两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有三十天冷静期，过了冷静期，还得在三十天内再一起去申请领离婚证。 要是只有一方想离婚，就得选诉讼离婚。法院受理离婚案件后，会先调解。如果夫妻感情确实破裂，调解也没用，法院就会准许离婚。那啥情况算感情破裂呢？像重婚或者和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年，这些都算。 大家在选择离婚方式时，要根据自己的实际情况来，要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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二婚办手续需要准备哪些东西[律师回复] 二婚办结婚登记，得准备这些材料。首先是双方的户口簿和身份证，这俩能证明咱的身份和户籍信息，是最基本的东西。还有一份声明，要声明自己目前没有配偶，和对方也没有直系血亲以及三代以内旁系血亲关系，这个声明在登记处就能当场签。 要是一方或者双方之前结过婚，那还得拿出离婚证、离婚判决书或者离婚调解书，这些能证明上一段婚姻已经合法结束了。 另外，得准备3张2寸的双方近期半身免冠合影照片。等把上面说的这些材料都备齐了，两个人就一起去一方常住户口所在地的婚姻登记机关办结婚登记。 这里有个常见误区，有人觉得离过婚再结婚，不用提供证明上一段婚姻结束的材料。这可不对，离婚证、离婚判决书或者离婚调解书是必须要有的，不然婚姻登记机关没办法确定你上一段婚姻已经合法解除，也就没法给你办二婚的结婚登记。大家一定要把材料准备齐全，免得白跑一趟。律图南京
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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