工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定费用由社保机构还是单位负担[律师回复] 1、工伤鉴定费用该由谁来掏，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那初次伤残鉴定费用就从工伤保险基金里出。按照工伤保险的相关规定，工伤保险基金能用来支付工伤认定调查费、劳动能力鉴定费这些开支。所以在这种情形下，职工做工伤鉴定，只要费用符合规定，工伤保险基金就会报销。 2、要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，像工伤鉴定费用这类工伤待遇得由用人单位按照工伤保险规定的项目和标准承担费用。用人单位没依法给职工交保险，就得对由此导致的结果负责，保障好职工该有的权益。 3、如果用人单位或者工伤职工及其近亲属对初次鉴定结果不满意，申请重新鉴定，结果重新鉴定和初次鉴定结论一样，那重新鉴定的费用就得申请方自己出。要是重新鉴定结果和初次鉴定不同，已经参加保险的，费用由工伤保险基金支付；没参保的，费用就由用人单位出。 未来，为避免工伤鉴定费用的纠纷，用人单位应增强参保意识，社保部门也可以考虑优化费用支付流程，提高资金使用效率，保障工伤职工权益。律图专业咨询...
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工伤伤病关联精神病何时可申请鉴定[律师回复] 1、职工受了工伤，要是怀疑工伤和伤病关联引发了精神病，等治疗到伤情比较稳定，就可以去申请对伤病关联的精神病做鉴定。 按照《工伤保险条例》规定，职工工伤治疗到伤情稳定，要是落下残疾或者影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。对于工伤引发的精神病，如果经过积极治疗，症状稳定下来，没什么大的变化和起伏，这时候就可以去申请鉴定了。 2、申请的时候，用人单位、受伤的职工或者他的近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据这些意见给出工伤职工劳动能力的鉴定结论。 3、要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，能在收到结果规定期限内，向省一级、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。律图案源助手
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面部2度烧伤做工伤鉴定标准如何[律师回复] 当不幸遭遇面部2度烧伤想进行工伤鉴定时，整个过程有着明确的法律规范。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，这事得一步步来。 第一步很关键，得先确定是工伤。这要求用人单位或者职工本人，在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。只有被认定为工伤，后续的劳动能力鉴定才有意义。之后就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会，提出劳动能力鉴定申请啦。 对于面部2度烧伤的鉴定，鉴定结果不是随便定的，得综合烧伤面积、部位，以及对容貌、功能的影响来判断。要是烧伤面积小，没对面部的外观和功能造成明显影响，往往伤残等级不会太高。但要是烧伤面积大，面部有了瘢痕、色素沉着这些问题，或者影响到了面部器官功能，比如眼睑闭不上、口角歪斜等，那伤残等级很可能就会高一些。 举几个例子，面部有瘢痕、植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米，一般能评定为十级伤残；面部轻度毁容是九级伤残；面部瘢痕或植皮面积大于等于三分之一，能评为八级伤残；面部重度毁容就是四级伤残了。不过最终的鉴定结果，还是要以劳动能力鉴定委员会给出的结论为准。 给大家提个实用的法律建议，在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，一定要准备好相关材料，包括医院的诊断证明等，积极配合相关部门的工作，以保障自己的合法权益得到落实。律图南京
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工伤10个等级的评残标准是什么样[律师回复] 工伤评残有10个等级，评残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 一级是器官没了或功能完全丧失，其他器官代偿不了，得有特殊医疗依赖，生活自理有完全、大部分或部分障碍。 二级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有大部分或部分障碍。 三级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍。 四级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍或无障碍。 五级是器官大部分缺损或明显畸形，功能障碍或并发症较重，有一般医疗依赖，生活能自理。 六级是器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 七级是器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 八级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有一般医疗依赖，生活能自理。 九级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。 十级是器官部分缺损，形态异常，没功能障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。实际评定得由专业鉴定机构根据具体情况判断。律图平台咨询...
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劳动能力鉴定结果出来后什么时候生效[律师回复] 在劳动能力鉴定方面，有不少法律要点值得大家关注。劳动能力鉴定结果一旦作出就立马生效。按照《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，通常会在60天内给出鉴定结论。要是遇到特殊情况，这个期限还能延长30天。鉴定结果出来后，会尽快送到申请鉴定的单位和个人手中。 不过，即使结果已经生效，申请鉴定的单位或个人要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的结论不满意，也有救济途径。可以在收到结论的15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 这里要提醒大家，如果在规定的15天时间内没有去申请再次鉴定，那么设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论就会成为确定工伤保险待遇等事项的依据。所以，大家要是对鉴定结果有疑问，一定要在规定时间内提出再次鉴定申请，维护好自己的合法权益。要是对鉴定程序和相关法律规定还有不明白的地方，也可以咨询专业的法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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