医疗纠纷 法律问答
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爸爸三院医院用错药物中毒导致现在傻傻的起诉可以赔钱吗[律师回复] 结论先说：医院用错药导致中毒、智力受损，如果能证明是医疗过错，完全可以起诉索赔，而且这类案件医院往往要承担主要责任。医疗损害赔偿的前提是“医疗机构及其医务人员有过错，且过错与损害有因果关系”。用错药物属于典型医疗过错，你要做的是：一是封存并复印全部病历（这是最关键证据，防止篡改）；二是做医疗损害鉴定，明确过错参与度和伤残等级；三是计算赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，智力受损通常构成较重伤残。起诉对象是用错药的医院，由其承担赔偿责任。提醒，病历封存要尽早，最好在发现异常时立即申请；别和医院私了前先签“一次性了结”的显失公平协议，等鉴定结果出来再谈更稳妥，别让医院用几句安慰话把大事化了。贾凤强律师
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我婆婆先在我市看了，做了核磁共振说腹部有包块，本来要做的，我家大姑子因怕费用问题带回家做，当时在这家医院看了，说是妇科病，住院四五天后手术了，手术中一个多小时说不能做了，不是妇科原因，我想问一下这算不算医疗事故吗[律师回复] 这种情况是否构成医疗事故，关键要看医院在术前诊断和手术过程中是否存在过错。如果术前检查不充分，导致误判为妇科病而开刀，术中才发现非妇科问题，且医院未能提前预判或告知风险，可能涉及医疗过错。建议你婆婆先复印并封存全部病历，包括术前检查、手术记录等。然后可以申请医疗损害鉴定，由专业机构判断医院是否违反诊疗规范。如果鉴定确认医院有过错，可以要求赔偿医疗费、误工费等损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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