婚姻家庭 法律问答
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建邺区-黄路...事务所12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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建邺区-马荣...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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我二二年的时候14周岁就跟他在一起了，二三年怀过一个小孩打掉了 二四年生了一个孩子 二五年我们俩不合分开了他要求我返还彩礼[律师回复] 结论先说：和十五岁少女发生性关系，关键看你是否“明知”对方不满十四周岁——若明知对方是不满十四周岁的幼女，无论她是否自愿，都构成强奸罪，且从重处罚；若对方已满十四周岁、系自愿且你确实不知其年龄，一般不按强奸论处，但如果你付费发生关系，则构成嫖娼，违反治安管理处罚法，处拘留并罚款。所以“嫖娼15岁少女”这个行为，若她实际未满十四岁，性质直接升级为强奸；若已满十四岁，则按嫖娼处罚，同时和未成年人发生关系也可能被从重。提醒两点：第一，和明显是未成年人的对象发生关系风险极高，年龄认知争议中司法机关往往作不利于行为人的认定；第二，嫖娼本身是违法记录，会影响个人。如果已经被调查，务必如实说明、配合，并尽早委托律师，别抱侥幸心理，这类案件对未成年人保护力度很大。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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