损害赔偿 法律问答
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建邺区-黄路...事务所16分钟前解答了“损害赔偿”问题
建邺区-仲雪...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
刘启明律师
在线
江苏耀丰律师事务所/主办律师
执业：8年服务：2727人
在线沟通·1对1专业解答
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你好，网购兽药导致羊死亡[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果因为网购的兽药导致羊死亡，可能涉及到产品质量问题和消费者权益保护。您可以采取以下步骤：1. 保留证据：保存好网购兽药的订单记录、支付凭证、产品包装、说明书以及羊死亡的相关证据，如兽医的诊断证明等。2. 协商解决：首先尝试与卖家沟通，说明情况并提供证据，看是否能够协商解决问题。3. 投诉举报：如果协商无果，可以向网购平台投诉，或者向当地市场监督管理部门举报，请求调查处理。4. 法律途径：如果上述途径无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求卖家赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者或者销售者应当承担侵权责任。5. 专业咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师，以便更有效地维护您的合法权益。请注意，具体操作还需结合当地法律法规和具体情况，以上我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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