合同事务 法律问答
136
万
解答量
1870
万
浏览量
建邺区-黄路...事务所7分钟前解答了“合同事务”问题
建邺区-彭青...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
建邺区-马荣...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
建邺区-张健律师11分钟前解答了“合同事务”问题
建邺区-仲雪...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同约定此后双方互不承担责任是否有效[律师回复] 结论先说：合同里写“今后双方互不承担责任”这种条款，效力要分情况：如果是正常免责约定且不涉及人身伤害、重大过失或法定义务，可能有效；但若试图免除一方造成对方人身损害或故意、重大过失的责任，该条款无效。 民法典规定，合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身损害的；二是因故意或重大过失造成对方财产损失的。所以如果你签的协议想让对方“以后出事一概不赔”，而将来真有人身伤害或对方故意坑你，这条约定法院不会认。 除此以外，普通的“双方履行完毕互不追究”结算条款一般是有效的，比如工程款结清后双方不再主张，这种清算条款受保护。但注意，如果是强势方用格式条款压弱势方、显失公平，受损害方可在一年内请求法院撤销。 实务建议：别轻易签“一概不担责”的空白承诺，尤其涉及质量、安全、健康时。真要和解，写清“就某某具体事项互不追究”比笼统“今后全免责”稳妥，后者容易被认定无效。贾凤强律师
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****5198
137****3215
137****4764
