债权债务 法律问答
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五种情况下不能做担保人，想了解有哪些法律情形不允许我做担保？[律师回复] 先说结论：不是谁都能当保证人，法律对保证人资格有硬门槛，以下几种情形做担保，担保可能无效或你根本不具备代偿能力，签字也坑自己。第一，无民事行为能力人或限制民事行为能力人，比如未成年、严重精神障碍者，担保无效。第二，机关法人，政府部门原则上不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府贷款转贷的除外。第三，以公益为目的的事业单位、社会团体，学校、幼儿园、医院等，不得作保证人。第四，企业法人的职能部门，比如公司的某个部门不能担保，分公司未经总公司授权担保也无效。第五，自身资信差、明显无代偿能力的人，虽非法定无效，但一旦债务人跑路，你要用自己财产替还，等于背债。实务提醒：给别人担保前，先看自己有没有稳定收入和财产，再看清是一般保证还是连带责任保证，连带的意思是债权人可直接找你全额还。别碍于面子签字，担保是实打实的债，签字就要还钱。贾凤强律师
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连带责任，终生担保，直至本金还请为此有效吗[律师回复] 先说结论：写“连带责任，直至本金还清为止”这类担保条款，法律上叫连带责任保证，效力是有效的，但要注意保证期间和诉讼时效，不是写了就永远有效。连带保证的意思是债务人不还，债权人可以直接找你这个保证人要。至于“直至本金还清”，如果没明确约定保证期间，法律规定保证期间是主债务届满起六个月；约定不明的话按六个月，不是你想的无期限。债权人要在保证期间内起诉或主张，过期你就免责了。另外本金还清后你的责任自然终止，但利息、违约金如果没写进担保范围，你可能不用担。建议你保留好担保合同，算清楚保证期间，如果债权人长期没找你且已过期间，可以主张免责。别轻易给人做连带担保，风险很高，一旦债务人跑路，债全压你身上，签字前一定想清楚。贾凤强律师
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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