损害赔偿 法律问答
129.6
万
解答量
1564
万
浏览量
鼓楼区-周侗律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
鼓楼区-王兆...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到侵犯隐私类行为应如何处置[律师回复] 遭遇隐私被侵犯的情况，先明确处置的核心原则，所有操作都要紧扣现行法律的边界，避免自行处理时留下合规隐患。 现行法律对隐私的定义覆盖两大部分，一是不受打扰的私人生活安宁，二是不愿对外公开的私密信息。任何人用刺探泄露公开等方式触碰这些领域，首先就构成民事侵权。如果出现偷窥窃听散布隐私，或是非法闯入他人住宅这类行为，还会触发治安管理处罚，面临拘留或罚款，情节达到严重程度的还会触及刑事犯罪。 维权前第一要务是固定证据，拿到侵权的原始载体，包括聊天记录录音录像现场照片传播链接等，绝对不能随意删除。涉及证据可能灭失的情况，可以走公证流程，或是向法院申请证据保全，确保证据的法律效力。 后续维权可以分三层推进。民事层面直接要求对方停止侵害删除相关信息，配合消除影响赔礼道歉，同步主张精神损害赔偿，协商不成直接向法院提起民事诉讼。行政层面直接向公安机关报案，要求对侵权人作出治安处罚。如果侵权行为情节严重，比如私密信息大范围扩散，已经造成人身伤害或重度社会评价贬低的后果，可以向公安机关报案，或是直接提起刑事自诉，追究对方的刑事责任。如果后续还遭遇持续骚扰威胁，直接向法院申请人身安全保护令。律图苏州
5解答 4w浏览 -
劳动诉讼费收费标准多少[律师回复] 很多人打劳动争议官司前，最关心的就是要掏多少诉讼费，其实按照现行的诉讼费用交纳办法，这类案件的收费规则比大多数民事案件简单得多。它不跟你提出的索赔金额挂钩，不管你是要讨几千块的工资，还是几十万的工伤赔偿，每一件案子统一只收10块钱，这个是法律明确定死的固定标准，不会额外按比例加收费用。 如果案子最终是通过双方调解达成一致结案，或者你在法院判决前主动申请撤诉，已经交上去的10块受理费，法院会退给你5块，只收一半的费用。走简易程序审理的劳动争议案件，也能直接享受减半收取的待遇，最后实际只需要交5块钱。 要特别提醒的是，劳动争议不能直接去法院起诉，得先走过劳动仲裁的前置程序，而这个仲裁阶段是完全不向当事人收任何费用的，从成本角度来说，普通劳动者维权的经济门槛其实非常低。律图常州
5解答 3.5w浏览 -
误工费假期内如何计算[律师回复] 假期内误工费的计算，以实际收入减少为判断标准，不单纯依据假期类型。 有固定收入的人员，按假期内实际减少的收入计算误工费。需提交工资流水、单位误工证明等材料。单位假期内照常发工资的，不存在实际收入损失，不能主张误工费。单位扣发假期期间工资的，仅能就实际被扣发的部分主张对应误工费。 无固定收入的人员，按最近三年的平均日收入核算误工费标准。无法举证最近三年平均收入数据的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的日平均工资计算。 受害人因伤致残持续误工的，误工期可计算至定残日前一天，不受原本假期的范围限制。法定节假日期间，兼职、灵活就业人员确实存在收入减少情况的，该部分损失可纳入误工损失范畴主张。 主张误工费需提交两类核心材料，一类是误工时间证明，比如医疗机构出具的休假证，一类是对应收入证明。提交的证据材料不满足举证要求的，误工费标准可能直接参照对应行业平均工资核定。律图淮安
5解答 3.4w浏览 -
干活期间摔伤赔偿责任该找谁[律师回复] 1、干活时摔伤，赔偿责任谁来承担，得看是哪种用工关系。 如果是劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作地点，因为工作受伤，就会被认定为工伤。一般来说，赔偿责任由用人单位承担。用人单位要在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给劳动者交了工伤保险，工伤保险基金和用人单位就会按规定赔偿；要是没交，用人单位就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准掏钱。 2、要是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的一方干活受伤，双方按照各自的过错来担责。要是接受劳务的一方有过错，像提供的劳动条件有安全问题，那就要承担和过错对应的赔偿责任；要是提供劳务的一方自己有过错，比如没遵守操作规范，那自己也要担一部分责任。 3、要是第三人的行为让提供劳务的一方受伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿后，可以找第三人把钱要回来。律图苏州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****7947
135****5223
187****9124
