婚姻家庭 法律问答
226.6
万
解答量
2263
万
浏览量
鼓楼区-江苏...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
鼓楼区-江苏...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
鼓楼区-张婉...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
鼓楼区-程豪律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
鼓楼区-李梁...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年夫妻婚前协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）夫妻婚前协议通常是有效的。法律赋予男女双方对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产归属进行约定的权利，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且需采用书面形式。 （2）婚前协议生效需满足一定条件，即双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，同时双方具备相应民事行为能力，满足这些条件的协议对双方具有法律约束力。 （3）若协议存在欺诈、胁迫等情形，当事人能够依法请求撤销协议。 提醒： 签订婚前协议时要确保是双方真实意愿，避免欺诈胁迫情况。不同案情下协议效力可能有差异，建议咨询进一步分析。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
二婚老公提议签婚前协议有没有效[律师回复] 法律分析： （1）二婚老公提议签婚前协议一般是有效的。婚前协议是在结婚登记前，对婚前财产、婚后财产归属、债务承担等方面作出的约定。 （2）有效的婚前协议需满足一定条件，协议双方应具备相应民事行为能力，这是保障协议能正常履行的基础。 （3）协议内容必须是双方真实意思表示，不能存在虚假成分。 （4）协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （5）但婚前协议不能约定限制人身权利的内容，像不得离婚等约定是无效的。签订时要保证双方平等自愿，无欺诈、胁迫等情况，还可通过公证增强其效力和证明力。 提醒：签订婚前协议时要仔细审查内容，确保符合法律规定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
婚后签的婚前协议是否具有效力[律师回复] 结论： 婚后签订的婚前协议一般有效，但若签订时存在欺诈、胁迫等情形可被撤销。 法律解析： 婚前协议是关于婚前财产、婚后财产归属等事项的约定。根据法律规定，只要当事人有相应民事行为能力，协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，协议就受法律保护。婚后签订婚前协议，虽时间在婚后，但实质仍是对婚前相关事宜及婚后财产关系等进行约定，所以通常是有效的。然而，如果一方能证明签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，可请求法院或仲裁机构撤销该协议。如果您在婚前协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图案源助手
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
136****6445
187****4643
189****1238
