债权债务 法律问答
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员工欠款，公司是否要担责[律师回复] 员工欠款公司是否担责要视具体情况而定。若欠款为员工个人行为且与公司业务无关，像个人消费借贷，公司一般无需担责，个人债务由个人财产清偿。 若员工欠款是在执行工作任务时产生，符合表见代理等情形，公司可能担责。比如员工以公司名义对外采购，债权人有理由相信其有代理权，公司要承担付款责任，之后可向有过错的员工追偿。若公司对员工欠款存在过错，如管理不善使员工利用职务便利欠款，公司会在过错范围内担责。 解决措施和建议如下： 1.公司建立健全财务和人员管理制度，加强对员工行为的监督，避免管理漏洞。 2.明确员工对外代表公司的权限和流程，防止表见代理情况发生。 3.若公司承担了员工欠款责任，及时向有过错的员工追偿，维护自身权益。律图淮安
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债权人撤销权诉讼费用按什么标准收[律师回复] （一）若按非财产案件标准收费，每件收取50元至100元。 （二）若按财产案件标准收费，根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交50元。 2.超过1万至10万元部分，按2.5%交纳。 3.超过10万至20万元部分，按2%交纳。 4.超过20万至50万元部分，按1.5%交纳。 5.超过50万至100万元部分，按1%交纳。 6.超过100万至200万元部分，按0.9%交纳。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳；非财产案件每件交纳50元至100元。律图案源助手
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信用卡欠款会对配偶财产强制执行吗[律师回复] （一）若担心信用卡欠款影响配偶财产，需先判断债务性质。若用于夫妻共同生活、共同生产经营，比如日常开销、子女教育医疗等，或是配偶事后追认的，认定为共同债务，债权人起诉后可对配偶财产强制执行，所以日常消费及债务确认要谨慎。 （二）若信用卡欠款是用于个人赌博、吸毒等非法活动，或未用于夫妻共同生活，应收集证据证明为个人债务，避免配偶财产被强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图扬州
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没掌握债务人身份信息能否去起诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉需要明确的被告，原告必须提供能确定被告身份的信息，如姓名、性别、工作单位、住所等。若没掌握债务人身份信息，仅知道名字，法院难以确定被告身份，通常不会受理案件。 （2）若没掌握债务人身份信息，可尝试补救。比如从与债务人的交易记录、聊天记录中查找身份线索。 （3）还能向公安机关等相关部门申请查询债务人身份信息。 （4）若债务产生时有中间介绍人等第三方，可向其打听债务人身份信息。获取准确身份信息且满足起诉其他条件后，就能向有管辖权的法院提起诉讼。 提醒：在收集债务人身份信息时要注意合法合规，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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