合同事务 法律问答
113.3
万
解答量
1643
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同具备哪些条件才有效[律师回复] 结论：合同有效需当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗，若有特定形式要求需按要求采用。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合同效力的判定有明确标准。当事人具有相应民事行为能力是基础，若为限制或无民事行为能力人订立合同，其效力可能待定或无效。意思表示真实要求合同是当事人内心真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。合同内容还不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，否则会被认定无效。同时，若法律、行政法规规定或当事人约定合同需采用特定形式，如书面形式，就必须按要求执行。满足这些条件的合同才具有法律效力，受法律保护。如果在合同签订和履行过程中，你对合同效力存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图淮安
5解答 4.9w浏览 -
补偿协议具有怎样的法律方面效力[律师回复] 法律分析： （1）补偿协议依法成立便具有法律效力。生效的补偿协议需满足主体适格，也就是当事人要有相应的民事行为能力，能独立承担协议带来的法律后果。 （2）意思表示真实是协议有效的关键，若存在欺诈、胁迫等情况，会影响协议的效力。 （3）协议内容要合法，既不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （4）有效协议对当事人有拘束力，双方要按约定履行义务。一方不履行，另一方有权要求其承担违约责任，像继续履行、赔偿损失等。 （5）协议还是解决纠纷的重要证据，可证明双方的权利义务关系。若协议存在无效或可撤销情形，当事人可请求法院或仲裁机构处理。 提醒：签订补偿协议前要仔细审查协议条款，确保自身权益。若对协议效力有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图江苏
5解答 3.7w浏览 -
合同有效期内未履行完怎么办[律师回复] 结论： 合同有效期内未履行完，需区分不同情况处理，无正当理由未履行构成违约，因法定免责事由未履行可部分或全部免责，有争议可先协商，协商不成按约定方式解决。 法律解析： 依据民法典，若一方无正当理由未履行完合同义务，这属于违约行为，守约方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，损失赔偿额包含合同履行后可获得的利益。若因不可抗力等法定免责事由导致未履行完，可根据影响部分或全部免除责任，但需及时通知对方并在合理期限内提供证明。若双方对未履行部分有争议，先协商是一种友好解决方式，协商不成则按合同约定的仲裁或诉讼方式处理。如果您在合同履行过程中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。徐州法务
5解答 3.2w浏览 -
定金合同无效条件有哪些[律师回复] （一）若遇到定金合同相关情况，首先要审查主合同效力。在签订定金合同前，仔细查看主合同条款是否符合法律规定，有无导致合同无效的情形。 （二）明确定金约定金额限制。签订定金合同时，确保定金数额不超过主合同标的额的一定比例，避免超过部分无效。 （三）确认签订主体行为能力。在与他人签订定金合同时，核实对方是否为无民事行为能力人，降低合同无效风险。 （四）保证意思表示真实。签订定金合同时，双方应明确真实意愿，避免虚假意思表示。 （五）遵守法律法规和公序良俗。定金合同的目的和内容要合法合规，不违背公序良俗。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。律图淮安
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****3722
131****3535
187****7663
