合同事务 法律问答
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一方占利的合同或协议是否具有效力[律师回复] 一方占利的合同或协议不一定无效。在商业活动里，因双方谈判能力和信息掌握程度有差异，合同利益分配不均很常见。通常，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，不违背公序良俗，就算一方经济利益占优，合同也是有效的，法律尊重当事人意思自治。 不过，要是合同显失公平，比如一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，让合同成立时权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方就有权请求法院或仲裁机构撤销合同，合同撤销后自始无效。另外，若一方用欺诈、胁迫手段迫使另一方签合同，使对方违背真实意愿，受欺诈、胁迫方同样可请求撤销。 所以，这类合同存在可撤销情形。如果觉得合同显失公平，或是因欺诈、胁迫签订，当事人要及时在法定除斥期间内，向法院或仲裁机构申请撤销，以此维护自身权益。律图扬州
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未签合同有没有法律效力[律师回复] 没签合同有没有法律效力，得看具体情况。在咱们国家的民事活动里，签合同不只是能签书面合同，口头约定或者其他形式也能订立合同。 如果双方没签书面合同，但有一方已经履行了主要义务，而另一方也接受了，那这个合同就算成立，而且有法律效力。拿买卖合同举例，要是卖家把货物交出去了，买家也收下货物还付了钱，就算没签书面合同，实际上也已经形成买卖关系了。这时候，双方都得按交易习惯和法律规定来履行自己的义务。 不过，有些合同法律明确规定必须得用书面形式来订立，像建设工程合同、技术开发合同这些。要是没签书面合同，就可能因为不符合法律规定的形式，导致合同不成立或者无效。还有，如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那不管是没签书面合同，还是有其他形式的约定，这个合同都是没有法律效力的。 所以说，没签合同不一定就没效力，得综合考虑合同形式、履行情况，还有是否符合法律规定这些因素。律图案源助手
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合同约定双方所在地法院管辖是否有效[律师回复] 在合同签订时，很多人会关注合同约定双方所在地法院管辖是否有效这一问题。从法律角度来说，这种约定通常是有效的。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，合同或者涉及其他财产权益纠纷的当事人，能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联的地点里，选一个法院来管辖。但这个选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。双方所在地法院，分别对应着原告和被告的住所地，属于和争议有实际联系的地点。要是合同里有书面的管辖约定条款，明确把双方所在地法院列为管辖法院，而且不违反级别管辖和专属管辖，那么这个约定就是有效的。 不过在实际打官司的时候，如果双方都向自己所在地的法院起诉，就可能出现管辖权冲突的情况。遇到这种事儿，法律规定由最先立案的法院来处理，先立案的法院不能把案子移送给另一个有管辖权的法院。而后立案的法院，一旦知道有其他法院先立案了，就得裁定把案件移送给先立案的法院。 给大家提个实用的法律建议，在签订合同时，最好把管辖法院明确写清楚，避免后续出现管辖权争议。要是真遇到管辖权冲突了，当事人要及时了解立案情况，积极配合法院的移送程序，这样能让纠纷得到更高效的解决。律图常州
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围标串标后所签合同是否还有效力[律师回复] 围标串标后签订的合同，一般来说是无效的。这是因为围标串标行为违反了《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国民法典》等法律。《中华人民共和国招标投标法》严禁投标人相互串通报价，也禁止招标人和投标人串通投标。围标串标破坏了公平竞争的市场环境，损害了其他投标人和招标人的合法权益。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。围标串标所产生的合同，就因为违背了这些强制性规定，所以是无效的。合同一旦被认定无效，从一开始就不具有法律约束力。 要是合同无效了，因为这个合同得到的财产要返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还，就要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失。如果双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 另外，围标串标行为还可能会受到行政处罚。要是情节严重，相关责任人可能还得承担刑事责任。大家在参与招投标活动时，一定要遵守法律法规，千万别参与围标串标，不然可能会人财两空。徐州法务
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合同约定此后双方互不承担责任是否有效[律师回复] 结论先说：合同里写“今后双方互不承担责任”这种条款，效力要分情况：如果是正常免责约定且不涉及人身伤害、重大过失或法定义务，可能有效；但若试图免除一方造成对方人身损害或故意、重大过失的责任，该条款无效。 民法典规定，合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身损害的；二是因故意或重大过失造成对方财产损失的。所以如果你签的协议想让对方“以后出事一概不赔”，而将来真有人身伤害或对方故意坑你，这条约定法院不会认。 除此以外，普通的“双方履行完毕互不追究”结算条款一般是有效的，比如工程款结清后双方不再主张，这种清算条款受保护。但注意，如果是强势方用格式条款压弱势方、显失公平，受损害方可在一年内请求法院撤销。 实务建议：别轻易签“一概不担责”的空白承诺，尤其涉及质量、安全、健康时。真要和解，写清“就某某具体事项互不追究”比笼统“今后全免责”稳妥，后者容易被认定无效。贾凤强律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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