诉讼仲裁 法律问答
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被告在什么时候提诉讼时效抗辩[律师回复] （一）被告若想以诉讼时效进行抗辩，需在一审期间及时提出，避免错过时机。 （二）若在二审期间才想提出诉讼时效抗辩，需有新的证据证明对方请求权已过诉讼时效期间，否则法院不予支持。 （三）不能在未按规定提出诉讼时效抗辩的情况下，以诉讼时效期间届满为由申请再审或提出再审抗辩，这种方式法院不会支持。 法律依据：依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。徐州法务
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执行时对方没财产该怎么解决[律师回复] （一）法院执行部门会查控被执行人财产，若无可供执行财产，法院裁定终结本次执行程序，发现可执行财产线索可随时申请恢复执行。 （二）申请执行人要积极查找被执行人财产线索，像收入、到期债权、隐藏或转移的财产等，并及时提供给法院。 （三）若被执行人恶意转移财产规避执行，可通过诉讼撤销其转移行为。 （四）若被执行人有劳动能力却不履行义务，可申请法院采取限制出境、列入失信名单、限制高消费等措施。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十九条规定，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。律图镇江
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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