公司经营 法律问答
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经过几个股东同意才能进行公司合并[律师回复] 结论： 公司合并需股东会决议，有限责任公司经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，关键是表决权比例而非股东人数。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关公司法规定，公司合并属于重大事项，关乎公司的存续与发展。有限责任公司以股东的表决权比例来决定合并事宜，不取决于股东人数，这保障了大股东在重大决策中的话语权，维护公司决策的科学性和稳定性。股份有限公司则以出席会议股东的表决权为计算依据，只有达到三分之二以上同意，合并决议才有效。这体现了对股东权益的尊重，也保证了决策的民主性和合法性。如果您在公司合并等相关法律事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图常州
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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