诉讼仲裁 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
无锡-刘培...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么样起诉一个人[律师回复] 起诉一个人需要遵循以下步骤：1. 确定管辖法院：根据案件性质和被告住所地，确定有管辖权的法院。2. 准备起诉状：起诉状应包括原告和被告信息、诉讼请求、事实和理由等。3. 收集证据：包括书面证据、物证、证人证言等，以支持诉讼请求。4. 提交起诉：携带起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提交起诉。5. 缴纳诉讼费：根据法院要求，缴纳相应的诉讼费。6. 等待法院受理：法院受理后，会通知双方当事人。7. 参加庭审：按照法院通知的时间和地点，参加庭审，陈述事实和理由，进行辩论。8. 等待判决：法院审理后，会作出判决。起诉前建议咨询律师，以确保程序合法，提高胜诉几率。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
10解答 4.7w浏览 -
法院传票会打电话通知本人吗？，想了解：法院传票是电话通知还是书面送达？[律师回复] 法院传票通常不会通过电话方式通知当事人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院传票应当以书面形式送达。送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达等。直接送达是指法院工作人员将传票直接交给当事人或其代理人；留置送达是指当事人拒绝签收时，将传票留在其住所或办公场所；邮寄送达是通过邮政快递将传票寄送给当事人；电子送达则是通过电子邮件、短信等方式将传票内容发送给当事人。因此，法院传票一般是书面送达，而不是电话通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 3.5w浏览
-
你好杨律师，劳动仲裁委员会出具了终局裁决书，于2025年12月19号对方公司收到了裁决书，本人已经向地方法院申请了强制执行，地方法院于2026年2月2号立案，我于2026年2月28号收到了执行款，现在对方公司向中级人民法院要求撤销终局裁决书，合理合法吗[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会作出的终局裁决，自作出之日起发生法律效力。对方公司在收到终局裁决书后，如果认为裁决有错误，应当在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果超过了这个期限，对方公司就失去了申请撤销的权利。您提到的情况中，对方公司在收到裁决书后超过了法定期限才提出撤销申请，这通常是不符合法律规定的。因此，对方公司的撤销申请很可能不会被法院受理。不过，具体情况还需根据法院的审查结果来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****8386
134****5022
137****1527
