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临时雇佣发生交通事故算工伤吗[律师回复] 关于临时雇佣发生交通事故算不算工伤的问题，一般来说，不一定算工伤。这里分几种情况给大家说明一下： 1. 要是临时雇佣关系符合劳动关系的认定标准，比如说存在劳动用工管理，也有劳动报酬支付等情况。而且是在工作时间、工作场所，因为工作原因发生了交通事故，这种情况下，通常是可以认定为工伤的。 2. 但如果只是单纯的临时雇佣，并且事故发生不是因为工作原因。举个例子，雇员在下班途中，做的是和工作没有关系的事儿，这时候遭遇了交通事故，一般就不能认定为工伤了。 总之，具体能不能认定为工伤，得根据实际发生的情况，按照相关的法律法规，还有劳动保障部门的认定标准来确定。律图无锡
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公司只交工伤保险不交社保怎么办[律师回复] 公司只交工伤保险，却不交其他社保，这是不符合法律规定的。具体来看： 1. 法律规定：按照《社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。 2. 投诉途径：要是公司没按规定交社保，劳动者能向劳动监察部门投诉，让公司补缴没交的社保费用。劳动监察部门会要求公司在限定时间内缴纳，要是逾期还不缴，那就得加收滞纳金。 3. 举报方式：劳动者还可以向社保经办机构举报，由它责令公司补缴。要是公司拒绝补缴， 4. 维权手段：劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来维护自身合法权益。 总之，公司有责任给员工交齐全部社保。要是公司没做到，劳动者就有权要求公司补缴。徐州法务
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工伤保险赔偿后还赔吗[律师回复] 关于工伤保险赔偿后是否还需赔偿的问题，具体情况要具体分析，需要综合多方面因素来考虑。主要分以下两种情况： 1. 若工伤是因第三人侵权导致的：在这种情况下，除了工伤保险赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。不过在医疗费用等项目上，可能会出现重复赔偿的情况，一般会把工伤保险已经支付的那部分扣除掉。 2. 若工伤只是单纯的工伤事故导致：工伤保险足额赔偿后，通常就不再另行赔偿了。但要是后续又发现了新的伤情，或者有赔偿项目之前没被涵盖到，并且符合法律规定的条件，那就可以在规定时间内去申请补充赔偿。 总之，判断工伤保险赔偿后是否还需赔偿，要综合考虑侵权责任、工伤认定以及相关法律法规等因素。律图案源助手
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