劳动纠纷 法律问答
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法律对未签劳动合同有什么规定[律师回复] 咱来聊聊签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板从雇你开始，超过一个月但不到一年还没和你签书面合同，那从第二个月起到满一年，每个月都得给你双份工资。这规则就是为了让老板们赶紧和员工签合同，保障咱劳动者的利益。 还有一种情况，如果老板雇了你一年都没和你签书面合同，那就相当于你们已经有了无固定期限劳动合同。这啥意思呢，就是合同没有明确的结束时间，能让你工作更稳定。 要是老板违反规定，不跟你签无固定期限合同，从该签的时候开始，每个月也得给你双份工资。 咱劳动者要是碰上老板不签合同这种事，别慌。可以先和老板好好商量商量，说不定老板就是疏忽了呢。要是商量不通，就走劳动仲裁或者打官司这些正规途径来维护自己的权益。 维权的时候，关键是要收集一些能证明你确实在这上班的证据。比如工资条，这可是你工作拿到报酬的证明；工作证、工牌，能说明你是这家公司的员工；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班。把这些证据准备好，维权更有底气。律图南通
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公司欺骗诱导员工要赔付多少费用[律师回复] 在工作中，有些公司可能会使出欺骗诱导员工这一招。而公司这么做后费用赔付得看具体情况和后果。 当公司耍诈，让员工在违背本意的情况下签订或变更劳动合同，并且使合同全部或者部分没了效力，这时候劳动合同法可就派上用场了。员工有权利解除劳动合同，公司得按照员工工作时间给经济补偿。简单来说，员工工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，算一年给补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是公司通过欺骗诱导，让员工遭受工资克扣、加班费没发等其他经济损失，员工也有办法。员工可以要求公司把少给的钱补上，还能要求公司加付赔偿金。这加付赔偿金一般是少给金额的百分之五十到一百。 要是涉及竞业限制、服务期这些约定，公司的欺诈行为可能会让这些约定不作数。这种情况下，员工权益也会受到法律保护。 员工要是遇到公司欺诈，不用慌。可以先试着和公司心平气和地谈，看看能不能解决问题。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能去申请劳动仲裁。总之，员工得学会用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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