交通事故 法律问答
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梁溪区-相蓓...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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在小区里骑电动车对面横穿马路，电动车撞到人[律师回复] 结论：小区内部道路骑电动车撞人，同样按交通事故处理，责任看双方谁违反通行规则、有无过错。小区道路虽不属公路，但车辆通行致人损害参照交通安全法和民法典侵权规则。一般情形：你横穿马路未观察来车、未减速，你主责或全责；对方也有过错（比如突然冲出、逆行）则按过错分担。处理：第一，停车查看伤情、打120和报警，别逃逸；第二，等交警或物业调取监控定责；第三，医药费先垫付必要的，保留票据；第四，有非机动车或意外险的走保险。提醒：电动车在小区也不能随心所欲，撞人后积极救助、配合定责，赔偿可包括医疗、误工、护理等，金额按责任比例来。最后提醒，具体怎么操作要结合你手里的证据材料和你当地的具体规定，遇到金额较大、对方不配合或者程序复杂的情况，尽早把书面材料固定下来，必要时找当地专业人士当面梳理，别等到证据灭失或时间拖久了自己被动。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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