损害赔偿 法律问答
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梁溪区-黄洋律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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想了解，伤者出院了拖着不处理要怎么解决[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤来解决伤者出院后拖延处理的问题：1. 沟通协商：首先尝试与伤者及其家属沟通，了解他们拖延的原因，看是否能够通过协商达成一致。2. 收集证据：保留好所有与伤者相关的医疗记录、费用发票等证据，以备后续可能的法律程序。3. 咨询律师：可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。4. 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如起诉要求赔偿等。5. 耐心等待：法律程序可能耗时较长，需要有耐心等待结果。总之，应保持冷静，通过沟通、协商、法律等途径解决问题，维护自身合法权益。必要时可寻求专业律师帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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