建设工程纠纷 法律问答
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公司资金转给个人支付保证金是否可行[律师回复] 公司资金转给个人支付保证金能这么做吗？这得看具体情况。 要是这事儿是为了正常业务，有合理交易背景，还遵守了公司财务制度和法律法规，通常行得通。比如招投标时，按规定要交保证金，公司让员工用个人账户支付，这位员工也得到了公司授权，钱最终用在了公司业务上，而且公司有完整的授权手续和资金使用记录，能证明资金流转合理合法，那一般没问题。 但要是没有合理业务背景，随便把公司资金转给个人付保证金，就有不少法律风险了。这可能涉嫌抽逃出资，损害公司和其他股东利益；也可能被当成挪用资金，数额大、情节严重的话，甚至会构成刑事犯罪。另外，在税务方面，这种不合规的资金流转会引发税务问题，让公司面临税务处罚。 因此，公司资金转给个人付保证金，一定要有正当理由，符合规定流程。必要时咨询专业人士，完善相关手续，降低法律风险。律图案源助手
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工程保证金要到什么时候退还[律师回复] 工程保证金有好几种，退还时间各不相同。 投标保证金是投标时，投标人跟投标文件一起交给招标人的担保。招标人最晚要在书面合同签好后的5天内，把投标保证金和银行同期存款利息退给中标人和没中标人。 履约保证金是保证承包人按合同办事的。它啥时候退，一般按合同约定来。要是合同没说，通常等工程竣工验收合格，发包人就会开始退。 工程质量保证金是发包人和承包人在合同里说好，从工程款里扣出来，保证承包人在缺陷责任期内维修工程缺陷的钱。缺陷责任期最长不超2年，到期后承包人能找发包人要回这笔钱。 农民工工资保证金是为了保证农民工工资能发到手设的。工程完工，要是没拖欠农民工工资，经过相关部门审核公示后，就会按规定退还。 大家在涉及工程保证金时，一定要清楚不同类型保证金的退还规定，保障自身权益，要是遇到问题也可进一步咨询了解。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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