婚姻家庭 法律问答
257.6
万
解答量
2418
万
浏览量
惠山区-陈龙...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我结婚五年，他婚前同意的彩礼三十万，婚后没提，之后他写了欠彩礼三十万的欠条，他家连云港县城100多平的房子写了我的名字，儿子现在4岁，我想要回他承诺的30万[律师回复] 婚前彩礼写了欠条，婚后（或离婚时）主张，法院基本不予支持。 一、 法院不予支持的核心原因 1. 彩礼的法律性质为“实践性赠与”：彩礼是以缔结婚姻为目的的附条件赠与，以“实际交付”为生效前提。婚前仅写了欠条，但彩礼并未实际交付，赠与关系未成立，男方在法律上可随时反悔，无法强制要求“补付”。 2. 不符合“民间借贷”的构成要件：若以“民间借贷”为由起诉，需同时证明“借贷合意”和“实际交付”。彩礼欠条仅是一张凭证，女方并未实际向男方交付借款，无法构成真实的民间借贷关系。 3. 违背“禁止借婚姻索取财物”的立法精神：彩礼是男方对女方的赠与，若支持婚后凭欠条强制索要，本质上等于变相认可“借婚姻索取财物”，与《民法典》第1042条禁止借婚姻索取财物的精神相悖。 4. 婚后给付目的已实现：彩礼的给付目的是缔结婚姻，双方已办理结婚登记并共同生活，婚姻目的已经实现，法律不再强制要求男方补付彩礼。 二、 诉讼与维权建议 1. 婚内单独起诉基本行不通：婚内单独起诉要求兑付未付的彩礼，法院大概率会直接不予受理或驳回起诉。 2. 离婚时一并主张亦难获全额支持：若双方离婚，女方可在离婚诉讼中一并提出该项请求，但法院基本不会支持按欠条金额全额支付。若双方能达成调解，欠条可作为双方曾就彩礼金额达成合意的证据，作为谈判筹码争取部分补偿，但若法院判决，女方胜诉率极低。石元杰律师
9解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
176****6684
155****7989
139****4755
