刑事辩护 法律问答
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发生职务侵占，损失是否由公司承担[律师回复] 职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，借着职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额较大的行为。通常来说，职务侵占给公司带来的损失，不是由公司自己承担，实施侵占行为的人得负责赔偿。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵占人因为自己的侵害行为让公司财产受损失，这属于侵权行为。公司有权利让侵占人把侵占的财物还回来，如果财物没办法返还了，那侵占人就得赔偿相应的经济损失。 要是职务侵占行为构成了犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，侵占人要承担刑事责任，司法机关会责令他退赔财物。在刑事诉讼的时候，公司还能通过附带民事诉讼，要求侵占人赔偿因为职务侵占造成的经济损失。 但要是公司自己有过错，比如内部管理乱糟糟的，监督机制也没有发挥作用，那公司可能也要承担一定的过错责任。不过，这并不意味着侵占人就不用承担主要的赔偿责任了。也就是说，侵占人该赔的还是得赔。律图盐城
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职务侵占行为多长时间到法院[律师回复] 职务侵占行为从开始到法院审判，这中间要花的时间不是固定的，受很多因素影响。 先来说侦查阶段。一旦公安机关对职务侵占案立案，就会马上展开调查。要是犯罪事实简单明了，证据也很好找，那侦查时间就会比较短；但要是案情复杂，像涉及好几个地方，要核实大量证据等情况，侦查时间就会变长。要是犯罪嫌疑人被拘留了，一般侦查关押的时间不能超过两个月。要是案情复杂，到时间还没查完，经过上一级检察院批准，可以再延长一个月。 接着是审查起诉阶段。公安机关侦查结束后，会把案子交给检察院，由检察院来决定是否起诉。正常情况下，检察院得在一个月内做出决定。如果案子重大、复杂，最多能再延长十五天。要是检察院觉得证据不足，还可以把案子打回公安机关，让他们补充侦查。每次补充侦查时间不能超过一个月，而且最多只能补查两次。补查完再移送检察院，审查起诉的时间就得重新计算。 最后是审判阶段。法院受理了检察院起诉的案子后，一般要在两个月内宣判，最晚不能超过三个月。要是案件可能判死刑，或者涉及民事诉讼，又或者有其他法定情况，经过上一级法院批准，可以延长三个月。如果还有特殊情况需要再延长，就得报最高人民法院批准了。 给权益受损的单位和个人提个实用建议，在整个过程中要及时和司法机关沟通，了解案件进度。要是发现存在违法办理、拖延不办等情况，可以通过合法途径反映问题来维护自身权益。同时，企业平时要建立好内部监督机制，防止职务侵占行为发生。律图南通
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当侵占金额在一万以下要怎样处理[律师回复] 侵占罪是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。司法实践里，侵占罪“数额较大”标准一般超一万元。要是侵占金额在一万以下，通常不构成侵占罪，不会有刑事处罚。 即便不构成侵占罪，被侵占人也能通过民事诉讼维权。被侵占人可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物。诉讼时，要提供证据证明财物归自己所有，且被对方非法占有。像借条、转账记录、聊天记录、证人证言等都能作为证据。 法院若判决侵占人返还财物，而侵占人拒不执行，被侵占人可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等。所以，遇到财物被侵占的情况，大家要知道合适的解决途径，维护好自己的权益。律图案源助手
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职务侵占哪些情形可以不被起诉[律师回复] 职务侵占这个事儿，并不是只要涉及就一定会被起诉，存在好几种不予起诉的情况。 先说法定不起诉。当出现这些情形时，就会做出不起诉的决定。要是职务侵占情节特别轻微，危害小到都不算犯罪；或者犯罪已经过了能追究责任的时间，法律不再管了；又或者有特赦令免除刑罚；还有些依照刑法得有人去告状才处理的犯罪，可人家没告或者撤告了；要是犯罪嫌疑人或者被告人去世了，这些情况都得不起诉。 再说说相对不起诉。如果犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，检察院就有权决定不起诉。举个例子，有人职务侵占的钱刚达到能立案的标准，而且案发后马上把钱全还了，还得到了单位的原谅。要是这人是因为家里突然遇到大的经济困难，一时糊涂犯了错，主观上没那么坏。综合考虑这些情况，就可能认定犯罪情节轻，从而做出相对不起诉的决定。 最后是存疑不起诉。公安机关对案件补充侦查了两次之后，检察院还是觉得证据不够，没办法证明符合起诉的条件，就得决定不起诉。简单说，就是证据没办法形成完整链条，不能确定嫌疑人真干了职务侵占的事儿，有合理怀疑解释不清，那也会因为证据不足不起诉。 给大家提个法律建议，要是遇到职务侵占相关的事儿，不管是被怀疑的一方，还是单位这一方，都得重视收集和保管证据。被怀疑的人要积极配合调查，争取从轻处理；单位也得加强内部管理和监督，避免类似的事儿发生。律图案源助手
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合伙人侵占个人合伙财产会构成犯罪吗[律师回复] 在个人合伙的场景里，合伙财产可不是某一个人能随意处置的，它是由全体合伙人按照协议共同管理和使用，归大家共同所有。然而，有些合伙人可能会起歪心思，侵占合伙财产，这种行为很可能会触犯法律。 有一种情况比较严重，就是合伙人的侵占行为可能构成职务侵占罪。按照规定，公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额较大，就构成职务侵占罪。这里要注意，个人合伙也属于“其他单位”的范围。也就是说，当合伙人利用自己在合伙事务中担任的职务便利，把本应属于合伙组织的财产偷偷据为己有，并且达到了数额较大的标准，那可就涉嫌犯罪了。 不过，如果侵占情节没那么严重，还达不到刑事立案的标准，虽然构不成职务侵占罪，但也会引发民事纠纷。被侵占财产的合伙人不用慌，可以依据合伙协议和《民法典》的相关规定，要求侵权的合伙人返还财产，还能让其赔偿自己的损失。毕竟，合伙人侵占财产的行为既违反了合伙协议的约定，也违背了对其他合伙人的法定义务，侵犯了人家的财产权益。 法律建议：在合伙之前，一定要签订详细明确的合伙协议，对财产管理、分配等事项作出清晰规定。如果发现合伙人有侵占财产的行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图常州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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