诉讼仲裁 法律问答
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被告在什么时候提诉讼时效抗辩[律师回复] （一）被告若想以诉讼时效进行抗辩，需在一审期间及时提出，避免错过时机。 （二）若在二审期间才想提出诉讼时效抗辩，需有新的证据证明对方请求权已过诉讼时效期间，否则法院不予支持。 （三）不能在未按规定提出诉讼时效抗辩的情况下，以诉讼时效期间届满为由申请再审或提出再审抗辩，这种方式法院不会支持。 法律依据：依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。徐州法务
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执行时对方没财产该怎么解决[律师回复] （一）法院执行部门会查控被执行人财产，若无可供执行财产，法院裁定终结本次执行程序，发现可执行财产线索可随时申请恢复执行。 （二）申请执行人要积极查找被执行人财产线索，像收入、到期债权、隐藏或转移的财产等，并及时提供给法院。 （三）若被执行人恶意转移财产规避执行，可通过诉讼撤销其转移行为。 （四）若被执行人有劳动能力却不履行义务，可申请法院采取限制出境、列入失信名单、限制高消费等措施。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十九条规定，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。律图镇江
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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