交通事故 法律问答
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你好，对方开门杀全责我手指胳膊摔肿了怎么样谈赔偿[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果对方开门导致您受伤，且对方负全责，您可以依法要求对方承担相应的赔偿责任。以下是一些建议：1. 保留证据：保存好医疗单据、检查报告、诊断证明等，以证明您的伤情和治疗费用。2. 协商解决：与对方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。可以请对方支付实际损失。3. 人身损害赔偿：如果伤情较重，可以要求对方赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。4. 法律途径：如果协商不成，可以向法院起诉，要求对方承担侵权责任。5. 律师帮助：必要时可以请律师提供法律帮助，维护您的合法权益。总之，您应依法维护自己的权益，通过协商或诉讼要求对方承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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