债权债务 法律问答
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新吴区-张潮律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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夫妻离婚后所欠债务该由谁来偿还[律师回复] 结论： 夫妻离婚后，共同债务共同偿还，个人债务独自偿还。 法律解析： 根据法律规定，夫妻共同债务需共同偿还。共同财产不足或财产归各自所有时，先由双方协议清偿，协议不成由法院判决。夫妻共同债务包括基于夫妻共同意思表示所负债务，如共同签字或一方事后追认的债务，以及用于夫妻共同生活、共同生产经营的债务，像家庭日常开销产生的债务。而一方个人债务由负债方独自偿还，例如一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，且债权人无法证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻共同意思表示。在实际生活中，债务性质的判断可能较为复杂。如果遇到离婚债务相关的问题难以判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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夫妻公司转让之后，债务到底谁承担[律师回复] 结论： 夫妻公司转让后债务承担分多种情况，有约定且债权人同意依约定，未约定或不明以公司财产承担，股东滥用权利或未如实披露债务的需担责。 法律解析： 依据民法典及相关规定，当夫妻公司转让时，若转让双方对债务承担有约定且获债权人知晓与同意，那么按照该约定执行，比如约定受让方承担债务，债权人就向受让方主张。若没有约定或约定不明确，由于公司是独立法人，公司债务以公司财产承担，与股东个人财产分离。但如果夫妻股东曾滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，像财产混同，即便公司转让，债权人仍能要求夫妻股东对公司债务承担连带责任。还有，若转让前债务已到清偿期，转让后原股东未如实披露，债权人可要求原股东担责。若您在夫妻公司转让债务承担方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图无锡
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分居后对方欠的债务算不算共同债务[律师回复] 结论： 分居后对方欠的债务是否为共同债务需视情况而定，用于家庭日常生活的为共同债务，否则一般为个人债务。 法律解析： 根据相关法律规定，如果分居后对方所欠债务是为家庭日常生活需要所负，像为孩子支付教育费、为老人支付医疗费等，这类债务属于夫妻共同债务，夫妻双方要共同承担。若债务并非用于家庭日常生活，同时债权人又不能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，例如一方因赌博欠债，这种情况通常认定为个人债务，由负债方独自承担。司法实践中，判断的关键在于审查债务用途与夫妻共同利益是否相关。如果在生活中遇到类似债务认定的问题，情况较为复杂难以自行判断时，建议向专业法律人士进行咨询，以便准确维护自身合法权益。律图案源助手
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离婚后公司出现债务状况该如何处理[律师回复] （一）有限责任公司债务处理 对于有限责任公司，股东以认缴出资额为限承担公司债务。离婚前产生且离婚时未处理的债务，属于夫妻共同债务，双方先协商分担，协商不成可起诉。 （二）一人有限责任公司债务处理 离婚后一人有限责任公司产生的债务，一般由公司财产承担，与离婚另一方无关。但股东不能证明公司财产独立于自己财产的，要承担连带责任。 （三）按约定处理 涉及夫妻经营公司，离婚时对公司股权等已有分割约定的，按约定处理债务分担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。律图案源助手
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妻子未参与经营会出现共同债务吗[律师回复] 妻子未参与经营也可能承担共同债务。若经营收益用于夫妻共同生活、生产经营，或债务基于夫妻双方共同意思表示，即便妻子未参与经营，也会认定为夫妻共同债务，像经营所得用于家庭日常开支、子女教育、购房等情况。 债权人若能证明债务用于夫妻共同生活、生产经营，或属夫妻共同意思表示，妻子需承担还款责任。但要是丈夫独自经营，收益未用于家庭，妻子不知情且未追认，通常不认定为共同债务。 为避免此类纠纷，建议夫妻双方在财产管理方面做好明确规划，对经营活动和财产状况及时沟通。同时，债权人在出借款项时，可要求夫妻双方共同签字确认，以保障自身权益。律图江苏
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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