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徐州-史成...律师15分钟前解答了“知识产权”问题
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在我国两个人同一天申请商标如何处理[律师回复] 结论： 两人同一天申请相同或近似商标，先确定先使用人，商标初步审定并公告使用在先的；均未使用或证据无效，可协商确定申请人；不愿协商或协商不成，商标局抽签确定，申请人需按通知参加抽签，未参加视为放弃。 法律解析： 当两人在同一天申请相同或近似商标时，商标局遵循一定的流程来确定最终的商标归属。首先会通知申请人提交使用证据，以找出先使用人，这体现了对商标实际使用情况的重视。若都无法证明使用情况或证据无效，给予双方自行协商的机会，协商一致后将协议报给商标局，商标局依此确定申请人，这尊重了双方的自主意愿。若协商无果，商标局采用抽签方式，这是一种公平的解决办法。申请人必须按通知参加抽签，否则会被视为放弃申请。如果在商标申请过程中遇到类似复杂的情况，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。律图扬州
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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