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未成年人被家暴后应该怎样处理，想了解我应该如何收集和保存家暴证据？[律师回复] 作为未成年人，面对家暴，首先应寻求成年人的帮助，比如告知老师、学校辅导员、亲戚或者直接报警。在收集和保存家暴证据时，可以注意以下几点：1. 医疗记录：如果受到身体伤害，及时就医并保留诊断书、病历等医疗记录。2. 照片或视频：在安全的情况下，可以拍摄受伤部位的照片或视频作为证据。3. 证人证言：如果有目击者，可以请他们提供证言。4. 通讯记录：保留与施暴者的通讯记录，如短信、聊天记录等。5. 报警记录：如果报警，保留报警记录和警方的调查结果。请记住，你的安全是最重要的，不要在危险情况下尝试收集证据。及时寻求成年人的帮助和法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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