税务类纠纷 法律问答
1284
万
解答量
1483
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗机构被医保定性欺保，骗保，退回医保基金，罚款2倍[律师回复] 您好，我是芜湖戴少华律师，专注刑事辩护及行政案件。 医疗机构被医保定性欺诈骗保，处理如下： 一、行政责任：退回医保基金并处骗取金额2至5倍罚款，暂停医保服务协议，吊销执业许可证。 二、刑事责任：骗取医保基金数额较大，对直接负责主管人员和其他责任人员以诈骗罪追究刑责，最高可判无期徒刑。 三、救济途径：收到处罚决定后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，质疑定性及处罚幅度。 四、注意：欺诈骗保与违规使用医保基金性质不同，前者涉刑，后者仅行政处罚，需仔细审查认定依据。 建议尽快委托律师介入，审查证据材料，争取减轻或撤销处罚。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。戴少华律师
4解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
187****4984
187****2499
139****8794
