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公司解散的清算怎么处理[律师回复] 公司解散依法清算很重要，流程严谨规范。 1.成立清算组：有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。若逾期未成立，债权人可申请法院指定。 2.接管清理：清算组接管公司财产、印章等后，开展清理工作，通知公告债权人并登记债权。 3.清偿债务：制定清算方案并报相关机构确认，按顺序清偿支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务。剩余财产按出资或持股比例分配。 4.注销公司：清算结束后制作清算报告，报相关机构确认，然后申请注销登记并公告终止。 建议公司在解散前提前规划清算事宜，确保清算工作顺利进行。清算过程中严格按法律规定操作，保障各方合法权益。律图泰州
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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