公司经营 法律问答
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合伙创立公司法人和股东应该注意什么，还有关于公司经营收款是否可以个人收款[律师回复] 创立公司时，法人和股东应注意以下事项：1. 明确权责：法人代表公司对外承担法律责任，股东则根据出资比例享有权利和义务。2. 签订合伙协议：明确出资比例、利润分配、债务承担等关键条款。3. 合法合规：确保公司设立和运营符合法律法规要求。4. 财务独立：公司财务应与个人财务分开，避免混同。关于公司经营收款，原则上应通过公司账户进行，以保证财务的透明和合规。个人收款可能涉及税务和法律责任问题，不利于公司的长期发展和风险控制。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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合伙人退股后，举报店铺消防不过关问题，出现的经济损失，我可以对已退股合伙人要求共同承担损失吗[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人在合伙企业中承担的是无限连带责任。如果合伙人在退股前，合伙企业已经存在消防不合格的问题，那么即使合伙人已经退股，他仍然可能需要对退股前合伙企业产生的债务承担责任。如果因为消防问题导致的经济损失是在合伙人退股之前就已存在的问题，那么合伙人可能需要承担相应的责任。但是，如果合伙人在退股时已经履行了相应的告知义务，或者消防问题的出现是在他退股之后，那么他可能不需要承担责任。具体能否要求已退股合伙人共同承担损失，需要根据实际情况和合伙协议的具体条款来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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