诉讼仲裁 法律问答
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法院调解书金额有误该采取什么办法[律师回复] 1、法院调解书金额出错时，要根据具体情形来处理。要是调解书还没生效，当事人察觉到金额不对，能赶快跟负责这个案子的法官取得联系，把情况讲清楚。在调解书没正式生效前，它的法律效力还不确定，法院有权力也有责任对里面的错误内容进行修改。所以，法院一般会核实这个错误，要是确实存在问题，就会重新制作一份调解书。 2、要是调解书已经生效了，当事人可以通过申请再审去纠正错误。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人要是能拿出证据，证明调解不是自愿的，或者调解协议里的内容违反了法律规定，就可以申请再审。金额错误也属于调解协议里存在错误的情况。这时候，当事人得收集像合同、付款凭证这类能证明金额有误的证据，然后向发出调解书的法院或者它的上一级法院申请再审。法院收到再审申请之后会进行审查，要是符合再审条件，就会裁定再审，重新审理这个案件，做出公平的判决。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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