工伤赔偿 法律问答
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上班的路上把腿摔断了公司有责任吗[律师回复] （一）如果是自己不小心滑倒等自身原因在上班路上摔断腿，通常确实不属于工伤，公司一般没有直接责任。因为按照相关规定，工伤认定在上下班途中有明确条件限制，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定情形才会被认定为工伤。所以这种自身原因导致受伤的情况不符合工伤认定标准。 （二）若公司为员工缴纳了医疗保险等社会保险，那员工可以凭借相关医疗票据等材料，按照医疗保险的报销流程和规定，报销部分医疗费用。 （三）要是公司没有依法为员工缴纳社保，导致员工在这种自身原因受伤的情况下无法正常享受医保待遇，员工有权要求公司在医保报销范围内承担赔偿责任。员工可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，若未缴纳导致职工无法享受相应社保待遇的，用人单位应当承担相应赔偿责任。律图案源助手
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工伤赔偿社保局需要什么材料[律师回复] （一）关于工伤认定相关材料的准备要点 1. 工伤认定申请表的填写：要确保申请表中准确填写事故发生的具体时间、详细地点、引发事故的原因，以及职工受到伤害的程度等基本情况。填写时应认真核对信息，避免出现错误或遗漏，因为这些信息对于工伤认定至关重要。 2. 劳动关系证明的收集：如果有劳动合同，直接提供文本复印件即可。要是没有劳动合同，工资发放记录可以是银行工资流水明细，能清晰显示单位发放工资的情况；工作证要包含职工姓名、单位名称、工作岗位等关键信息；考勤记录可以是电子考勤记录截图或者纸质考勤表复印件等，以此来证明与用人单位存在劳动关系。 3. 医疗机构诊断证明的获取：必须是正规医疗机构出具的医疗诊断证明书。如果是职业病，要有相应的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，这些证明是确定工伤伤害情况的重要依据。 （二）涉及伤残时伤残鉴定相关材料的准备要点 1. 鉴定申请书的提交：劳动能力鉴定申请表要按照要求如实填写，内容包括个人基本信息、工伤事故情况等，确保申请表的信息准确、完整。 2. 鉴定材料的准备：工伤认定决定书复印件要保证清晰、可辨认；有效的诊断证明要由具备资质的医疗机构出具；病历材料要完整，包括检查、检验报告等，按照医疗机构病历管理有关规定进行复印或者复制；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明复印件要能准确反映职工身份信息。 （三）其他注意事项 不同地区的社保局可能会根据当地实际情况和相关规定，要求申请人补充其他材料。所以，在申请工伤赔偿前，最好提前向当地社保局工伤赔偿部门咨询准确、详细的信息，按照要求准备好所有材料，以免耽误申请进程。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。律图苏州
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试用期在公司受伤算不算工伤[律师回复] （一）试用期员工在公司受伤，确实属于工伤范畴。因为工伤认定遵循无过错原则，只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个基本条件就行。试用期员工和公司存在劳动关系，所以同样享有工伤保险待遇的权利。 （二）要是试用期员工受伤了，受伤员工或者其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，一般得提交劳动合同。这里要注意，试用期也是要签订劳动合同的，要是没签但存在事实劳动关系，也是可以的。此外，还得提交医疗机构的诊断证明等相关材料。 （三）如果公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那么相关费用就得由公司按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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