债权债务 法律问答
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丰县-卢滨...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
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想了解，个人债务打包给催收公司应该注意什么[律师回复] 区分**委托催收**、**债权打包转让**两种模式，核心风险在于催收违法会牵连原债权人。 1、委托催收：签书面委托合同，明确禁止暴力、骚扰、泄露隐私；**不要移交证据原件，禁止催收公司代收回款**；约定违法催收由其独立担责，发现违法立即解约止损。 2、债权打包转让：签署书面转让协议，**必须通知债务人，未通知对债务人不生效**；核查债权合法有效，排除人身属性不得转让债权；审核受让主体，不交给无资质机构。 3、无论委托还是转让，不得放任软暴力催收，否则原债权人可能承担民事、甚至刑事连带责任。 4、优先保留全部债权原始凭证、沟通记录、通知送达凭证。回款建议直接打入本人账户。戴少华律师
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某某人借我18万整，还有8000元未还，另外，同一个人亲自到我家，亲自推荐我做各种项目，我谢绝了，但过了若干天，又动员我做项目，说:这个项目很好，10天可捉现XX元，因为朋友关系，我我先后投了捌多万，但只提现金4800元，剩下的人民币全损失了，这个问题通过法律程序应该怎么解决？[律师回复] 这种情况可以考虑通过法律途径解决。首先，要收集好相关的证据，比如借款的转账记录、对方推荐项目的聊天记录、投资的凭证等。这些证据对于证明你们之间的借贷关系和投资关系非常重要。其他方面，可以先尝试和对方协商，看看能否达成和解。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还借款和投资款。在诉讼过程中，要详细说明事情的经过，提供充分的证据，让法院能够清楚地了解情况。再次强调，证据的收集和整理非常关键，它直接关系到案件的胜诉与否。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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