劳动纠纷 法律问答
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劳动合同若不是本人签还有效吗[律师回复] 1、劳动合同不是本人签的，它有没有效要根据实际情况来判断。 要是别人代签合同得到了本人明确的允许，并且符合法律规定和单位的规章制度，那这个合同一般就是有效的。就算一开始没明确授权，但实际拿到手的合同条款和之前跟本人沟通的或者本人认可的内容一致，从实际行动上也能看作本人认可了代签的合同，这种情况下合同也是有效的。 2、要是代签事先没得到本人同意，事后本人也不认可，那合同可能就没有法律效力。不过也有特殊情况，如果本人知道别人用自己的名义签了合同，却没说不同意，还按照合同的内容开始工作、享受劳动权利、履行劳动义务，单位也接受了，在实际的司法处理中，也可能会认定合同是有效的。 3、要是代签的时候存在欺骗、威胁等情况，让本人在不情愿的情况下签了合同，本人可以找仲裁机构或者法院把合同撤销。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律作用了。 劳动合同不是本人签署时，不能简单说它一定有效或者无效，得把代签的原因、有没有得到授权或者追认、是不是本人真实意愿等情况都综合起来考虑。律图案源助手
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个人可不可以与公司签劳务承包协议[律师回复] 个人和公司签劳务承包协议是可行的，但得满足条件，注意法律问题。 从主体角度讲，个人得是能独立进行民事活动的成年人，有承担民事责任的能力；公司也得具备相应的民事权利和行为能力，只有双方主体合适，签的协议才有效。 协议内容也得合法合规，不能和法律法规对着干，也不能违背公序良俗。协议里要把双方的权利义务写清楚，像具体工作内容、工作地点在哪、劳务报酬给多少、怎么支付以及工作期限是多久等，都得白纸黑字写明白，这样以后有纠纷也能有个依据。 在实际操作中，要分清劳务关系和劳动关系。要是签的是劳务承包协议，但个人得听公司管理，遵守公司制度，工作还持续稳定，那可能就会被认定为劳动关系。一旦成了劳动关系，公司就得按劳动法规办事，像给员工交社保之类的法定义务就得履行。 另外，如果承包的业务得有特定资质，而个人没有，那协议可能就无效。就拿建筑工程劳务承包来说，个人没资质，签的协议就违反了法律规定，不受法律保护。 给大家提个建议，个人和公司签劳务承包协议前，最好先了解相关法律规定，看看自己符不符合条件，协议内容也仔细审查。要是不确定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保证自己的行为合法，明确双方的法律责任。律图扬州
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哺乳期的员工能不能解除劳动合同[律师回复] 通常来说，用人单位不能和处于哺乳期的员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，以及不能胜任工作等。第四十一条规定的则是经济性裁员的情形。 但是，如果哺乳期员工有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些情形有不少，像在试用期间就被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，就算单位提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。 要是用人单位违法和哺乳期员工解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，这时候用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。律图案源助手
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第三次续签劳动合同有无固定期要求吗[律师回复] 第三次续签劳动合同时，有关于无固定期限劳动合同的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。 这里有两个条件。一方面，连续订立二次固定期限劳动合同是必要前提。另一方面，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，也就是用人单位可以解除劳动关系的情况。当满足这些条件后，主动权更多在劳动者。要是劳动者有签订无固定期限劳动合同的意愿并提出来，正常情况下用人单位不能拒绝。 该规定是为了保护劳动者的职业稳定性，防止用人单位通过不断签短期合同侵犯劳动者权益。如果用人单位违反规定，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集好劳动合同等相关证据，先和用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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第二次合同快到期没给通知要怎么解决[律师回复] 当第二次固定期限劳动合同临近到期，用人单位却没有通知时，劳动者有对应的办法来应对。 要是劳动者还想继续在单位工作，可以主动找用人单位谈谈，了解下单位愿不愿意续签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位能解除合同的情况，再次续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是用人单位明确说不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，是根据劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月，就给半个月工资。 如果劳动者主动提出要续签无固定期限合同，可单位拒绝了，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不通，就得收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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