诉讼仲裁 法律问答
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申请强制执行付费标准是什么[律师回复] 申请强制执行费用由被执行人承担。收费标准根据执行金额或价额划分不同档次：执行金额或价额不超1万元，每件50元；超1万元至50万元部分，按1.5%交纳；超50万元至500万元部分，按1%交纳；超500万元至1000万元部分，按0.5%交纳；超1000万元部分，按0.1%交纳。若没有执行金额或价额，每件交50元至500元。 符合条件的当事人可申请缓交、减交或免交执行费用。申请时法院会按规定计算具体费用，申请人无需预先支付执行费。 解决措施和建议： 1.当事人申请强制执行前，可先了解收费标准，预估费用。 2.若符合缓交、减交或免交条件，及时准备相关证明材料申请。 3.等待法院计算具体费用，无需自行提前支付。律图连云港
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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