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收到威胁怎么办？[律师回复] 面对威胁，首先要保持冷静，不要慌张。以下是一些应对措施：1. 报警：如果威胁涉及到人身安全或财产安全，应立即报警。警方会根据情况采取相应措施。2. 收集证据：保存威胁信息，如短信、邮件、录音等，这些可以作为报警或诉讼的证据。3. 避免激化矛盾：不要回应威胁，避免与对方发生直接冲突。4. 寻求法律帮助：可以咨询律师，了解自己的法律权利和应对措施。5. 保护个人信息：防止个人信息泄露，避免对方利用个人信息进行进一步的威胁。6. 告知亲友：告知亲友自己的处境，以便在必要时得到帮助。记住，法律是保护你权益的武器，不要因为害怕而选择沉默。及时采取行动，保护自己的安全和权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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要是被告拒绝支付赔偿款要怎么做[律师回复] 被告拒绝支付赔偿款，原告可申请强制执行以维护权益。 对于这种情况，在裁判文书生效后原告可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，同时应提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会向被执行人发出执行通知，并采取查询、冻结存款等强制执行措施。若被执行人仍然拒不履行，法院会对其罚款、拘留，严重的将追究刑事责任，还会将其列入失信名单并限制消费。 为有效解决此问题，原告应及时申请执行，避免错过执行期限。在申请前尽量收集被执行人财产线索，协助法院执行。法院也应提高执行效率，加大对拒不履行者的惩处力度。律图常州
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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