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我岳父77岁有两个女儿和一个二婚合法后岳母，岳父在26年1月28日下午4肘左右在安丰352省道出了车祸当场死亡，对方机动车负80%责任加刑事，在办后事期间他大女儿（招女婿（连续几天逼着我老婆（外嫁）签了一个协议，协议上半部是后岳盖了手印的后岳母放弃继承自己份额全捐赠给大女儿，由大女儿养老送终的协议，下半页是我老婆全权委托大女儿处理事赔偿大女儿一次性给予小女儿3万元的经济补偿的协议，但是我们不愿签，并且又说要等把后事全部葬礼办完以后再谈这个事情，他不肯，我们当时本来亲人离世伤心加熬夜头疲劳反正头脑里面不清晰，被她烦够了，然后就签掉了，他当时跟我们说，总的赔偿大概也就20几万，然后还要付20%责任[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~朱桂阳律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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