交通事故 法律问答
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前车急刹车导致追尾该谁赔偿[律师回复] 结论：后车追尾，通常后车承担主要甚至全部责任，但前车急刹如果有过错，责任会重新划分。一般规则是后车应当与前车保持足以采取紧急制动的安全距离，没保持好距离撞上去，后车全责是常态。但「前车急刹车」要看原因：如果前车正常避让突发情况急刹，后车仍要担责；如果前车故意急刹、违规变道后急刹、或者车辆故障没放警示牌，那前车也有过错，可能判主次责甚至同责。处理上，第一时间拍照、报交警出具责任认定书，有行车记录仪最好。赔偿先走交强险，车损、人伤在限额内赔，超出部分按责任比例走商业险。别急着私了签字，尤其是有人伤的时候，后续治疗和误工费用可能远超预期。把现场照片、记录仪视频、医院票据都留全，理赔才顺。说到底，跟车距离留够，绝大多数追尾都能避免，这是开车最划算的一门功课。贾凤强律师
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交通事故赔偿不合理如何处理[律师回复] 先说结论：如果你觉得对方或保险公司给出的赔偿方案明显偏低、漏项，不要轻易签字拿了就走，可以通过复核责任和补充主张来争取合理赔偿。第一步，看事故认定书划分的责任是否准确，对认定有异议的，要在收到认定书三日内向上一级交管部门申请复核。第二步，赔偿项目不止修车费，还包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助，构成伤残的还有残疾赔偿金和精神抚慰金。很多方案漏了误工和伤残项。第三步，和对方协商不成，可以凭认定书、医疗票据、收入证明、鉴定报告向法院起诉，由法院按责任比例判决。记住保留所有票据原件，不要私下接受明显不公的一次性了结，必要时申请伤残等级鉴定把项目补全。遇到对方拖延，也可申请诉前保全防止转移财产。贾凤强律师
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交通事故和工伤问题 交通事故和携认定[律师回复] 结论：同一处伤害既属交通事故又属工伤的（比如上下班途中非本人主责的事故、因工外出遇车祸），原则上是可以"两头赔"的，但有规则。 工伤这边走认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇；交通事故那边向侵权方和保险公司索赔。医疗费等实际支出遵循"填平原则"，不能重复赔，但残疾赔偿金、一次性伤残补助这类"定性"赔偿可以兼得。 要注意两个时限：工伤认定单位30日内不报的你1年内可自行申报；交通事故要及时拿到责任认定书。两边都主张时，建议先固定证据（事故认定书、劳动关系证明、医疗记录），再分别推进，别因为超期丢掉任一边该得的赔偿。两边程序不冲突，但都要赶时间，建议列个清单逐个推进。两边程序不冲突但都赶时间，建议列个清单逐个推进，别顾此失彼。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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