损害赔偿 法律问答
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我是超市店主，晚上18点至21点，在门口放个带视频的音响，让周围群众唱歌，没有收费，北边50米外一个带围墙的小区，有人经常报警，，我音响声音也不大，和警方数次交流，警方目前只是让我声音小点。问，我的行为，是否能提供充足的数据及法律支持，谢谢[律师回复] 你免费组织唱歌并非当然违法，但须遵守噪声污染防治法，不得干扰小区正常生活。50米外有围墙不当然免责，关键看边界噪声；18至21点属昼间，1类区约55分贝、2类区约60分贝，超限即可能被处理。建议音响背向小区、加装限向罩，实时测音量并留记录，21点前结束；遇报警先调低，必要时请警方依法监测，未超标可如实说明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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