公司经营 法律问答
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股份退出[律师回复] 结论先说：股东想退出公司，合法路径主要是转让股权、公司减资、或请求公司回购，不能想退就退，强行撤资可能担责。最常见是股权转让：对内转给其他股东，或对外转（需其他股东过半数同意、其他股东有优先购买权）。如果公司连续盈利却不分红、合并分立转业、或章程规定的解散事由出现，异议股东可请求公司按合理价格回购股份。还有一种是通过公司减资退出，但减资程序严格，要股东会特别决议并通知债权人。提醒，所谓“退股拿回本金”在有限责任公司里没有简单通道，股权投资本就共担风险；别相信“随时撤资”的承诺，私下抽逃出资反而违法，走正规转让或回购程序、办妥工商变更才是安全退出，退出前查清公司章程和股东协议、评估股权价值。，合规退出才能全身而退，抽逃出资反成违法。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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