工伤赔偿 法律问答
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成都八级工伤能赔偿多少钱[律师回复] 成都八级工伤的赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体如下： 1. 一次性伤残补助金：是11个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定，按照当地上年度职工月平均工资作基数，八级工伤的计发月数是10个月。 3. 一次性伤残就业补助金：也是由统筹地区人民政府规定，计发月数为15个月。 另外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体的赔偿金额，得根据本人工资以及当地相关标准来计算。 需要注意的是，如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那相关费用就得由用人单位来承担。总之，职工遭遇八级工伤后，要清楚自己能获得哪些赔偿，按照规定去争取应得的权益。律图淮安
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受了工伤后误工费怎么给赔偿金[律师回复] 工伤后误工费赔偿的计算方式一般是这样的： 1. 通常以职工受伤或者患职业病前12个月的平均月工资作为计算基数。比如说，以前12个月工资的平均数来算。 2. 如果职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照60%来计算。 3. 误工时间要根据医疗机构开的证明来确定。要是因为受伤致残，一直误工的话，误工时间能算到定残日前一天。 4. 赔偿金额就是误工时间乘以月平均工资。 这里要提醒一下，具体的赔偿标准在不同地区可能会不一样。而且，一定要在规定时间内去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定等相关手续，这些都是很重要的，可别疏忽了。律图淮安
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工伤十级七个月本人工资怎么算出来的[律师回复] 工伤十级的本人工资，一般是指工伤职工在因工作受到事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。具体计算方法如下： 1. 要是职工的工资收入一直很稳定，没有什么变动，那就直接按照实际的月工资来算。 2. 如果工资不太稳定，那就按照工伤前12个月的平均工资来计算。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等。不过在计算的时候，要把加班工资以及特殊情况下支付的工资这些给剔除掉。 另外还有特殊情况的计算规则：要是这12个月的平均工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按照当地职工平均工资的60%来计算；要是高于当地职工平均工资的300%，就按照当地职工平均工资的300%来计算。 通过这样的计算方式，能够比较合理地确定工伤十级的本人工资，从而保障工伤职工的合法权益。律图盐城
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劳动仲裁工伤赔偿要什么资料[律师回复] 申请工伤赔偿需要准备以下这些资料： 1. 劳动仲裁申请书：得在里面清楚地写明仲裁请求，还有相关的事实和理由。 2. 劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录、工作证这类能证明你和单位存在劳动关系的材料都可以。 3. 工伤认定决定书：这可是确认工伤的关键依据，得有这个才能往下进行。 4. 医疗诊断证明：病历、检查报告、诊断书等都算，主要是用来证明工伤的伤情以及治疗的具体情况。 5. 医疗费票据：也就是实际看病花了多少钱的凭证。 6. 停工留薪期确认通知：它能确定停工留薪的时间长短，以及相应的待遇。 7. 劳动能力鉴定结论：明确伤残等级，这样就能知道相应的赔偿标准了。 8. 单位营业执照副本：用来证明单位的主体资格。 9. 其他相关证据：比如证人证言等，只要能支持工伤赔偿请求就行。 要注意哦，不同地区和具体案件的要求可能不太一样，得根据实际情况把资料准备齐全。律图泰州
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工伤社保赔了保险公司还赔吗[律师回复] 关于工伤社保赔付后保险公司是否还赔的问题，一般得看具体情况。 1. 若是工伤事故由第三人侵权行为引起的：工伤社保赔付后，受害人是有权向第三人要求侵权赔偿的，这种情况下，保险公司会在第三人该承担的赔偿范围内进行赔付。 2. 要是工伤事故单纯属于工伤范畴：由工伤保险基金赔付，而且不存在第三人侵权等其他情况，那通常保险公司就不会再赔付了。 这里要注意，不同地区以及不同的保险产品，规定也许会不一样。在实际的具体案件当中，得按照相关的法律法规以及保险合同来明确保险公司到底应不应该赔付。 总之，在判断工伤社保赔付后保险公司是否还赔这个问题时，要结合实际情况进行全面的判断和分析，这样才能得出准确的结论。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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